有的人自己摸索著過河，結果碰了不少壁，走了不少彎路；而有的人則汲取別人的教訓，轉化為自己的經驗，走出了一條快捷發展之路。

下面這4條走心經驗，絕對是幹事創業的捷徑，真正做到，很快就能脫穎而出。

01 關於做事

在工作中，一定要注意工作的方式和方法，否則辛苦了費力了，也不一定能落好。

首先，要加強工作中的請示和報告。

對於日常工作中小事情，在完成以後，及時向領導反饋，告訴他已經完成了；而對於重要敏感的大事，則要視情做好階段彙報，不能等到事情惡化或者完成之後才報告。

總之，寧肯多彙報一些，多往領導辦公室裡跑一些，也不要讓領導反過來追問。

其次，要注意完成工作的時間截點。

受領任務的時候，要跟領導確認好時間截點，防止出現火急火燎或者一拖再拖等影響個人工作統籌的情況。如果時間太緊或者明顯忙不過來，要及時跟領導做好協商。

另外，工作提交要講究技巧，既要防止領導認為你不用心，也要給領導留夠審閱的時間。

最後，要帶著思考向領導請示工作。

工作中遇到問題的時候，不要像機器人一樣，總指望著領導給主意。在向領導請示之前，最好先深入思考一下，如何才能解決當前的問題，並在領導需要的時候，提出意見建議。

在做好執行和落實的基礎上，還能當好領導的“參謀”，這才是領導需要的下屬。

02 關於做人

不管在哪裡工作，都要先做人再做事，否則有再大的本事，也難以成事。

當然，做人並不是完全獨立開來的。事實上，做人和做事是分不開的，做人影響著做事，而做事反過來也影響做人，兩者相互影響、相互成就。

那麼，問題來了，如何才能做好人呢？在我看來，只要做好下面這三點，在做人上就不會有太大的問題，通常都能贏得賞識。

一是要尊重領導。

尊重領導並不是討好領導，而是在工作中，要考慮領導的情緒，顧及領導的面子。領導說這個是很重要，你非要唱反調，那你就是擺明了不尊重領導。

二是要聚焦問題。

當工作出現問題的時候，不要馬後炮，不要事後諸葛亮，消極情緒解決不了任何問題，只會徒增煩惱。相反，要往前看，要聚焦於問題的解決。

三是要不說壞話。

不說壞話，就是要不說領導的壞話。每個領導的性格秉性和行事風格都不盡相同，作為下屬，一方面要儘可能地適應領導，另一方面要多理解領導，不要動不動就吐槽抱怨。

03 關於人際關係

人際關係的重要性毋庸置疑，處理好職場人際關係，是幹好一切工作的前提和基礎。

在所有人際關係中，要著重處理好與領導的關係。因為但凡是領導支援的下屬，幹工作都會事半功倍、快馬加鞭，而領導不支援的下屬，幹得再好再出彩，也是要打折扣的。

處理人際關係，很關鍵的一個原則，就是要把功勞大家化，把自己的成績變成大家的功勞。

比方說，你在上級組織的某項活動中，取得了很好的成績。

如果別人問你為什麼能取得這樣的好成績，你可千萬不要說自身努力的結果，把功勞獨吞。而是要說得益於領導的指導、同事的幫扶以及下屬的支援，只有這樣，才不會招致怨恨。

需要特別注意的是，不管在什麼關係中，都不要逢迎和討好。

該尊重別人的時候，要尊重別人，但該翻臉的時候，也要敢於翻臉。我們要做一個和善樂於助人的人，但是面對別人的刁難和欺負，我們也要敢於以鬥爭求和諧。

04 關於職場心態

心態這個東西很重要，沒有一個好心態，是很難靜得下心、謀得了事以及走過曲折的。

要保持良好的心態，既需要個人有意識地調整，也需要別人的寬慰和勸解。別人的寬慰和勸解可遇而不可求，但是個人的自我調整，卻是可以透過努力做到的。

首先，要看到事物的兩面性。

有好，就會有不好；有不好，就會有好。比如說，領導經常批你，不好的是你的情緒要經受很多的曲折，而你也會倍感壓力，好的是這種方式可以練就你強大的內心。

也就是說，不管遇到什麼事情，不要只看到一面，也要多看看另一面。

其次，不要害怕工作出問題。

幹工作，哪兒有不出問題的，即便是聖人，也難免冒幾個泡出幾個紕漏。事實上，幹得工作越多，出問題的機率就越高，但是不幹工作不出問題，哪裡會有磨鍊和成長。

千萬不要追求所謂完美主義，只要盡心了盡力了，就坦然接受最終的結果。

最後，一定要學會轉變思路。

網上有句話說得非常好，如果你的想法是對的，那為什麼你沒有得到你想要的結果。此路不通，換一條路不就可以了。很多時候，人們之所以痛苦，就是被自己的觀念所束縛。

另外，不要在乎太多，當你多年以後回首，你會發現根本沒有什麼。