文／MBA智庫·五月海子 編輯／MBA智庫琉琉

最近熱搜上最火的女子是誰？想必非顏寧莫屬了。

顏寧何許人？

2007年，未滿30歲的她，成了清華大學最年輕的教授和博士生導師；

2016年曾被《自然》雜誌評為“中國科學之星”；

2017年離開清華大學，選擇赴美，成為美國普林斯頓大學首位雪莉·蒂爾曼終身講席教授。

正是這樣一位學術牛人卻在時隔5年後宣佈回國。

在顏寧身上，很多人看到的是她耀眼的成績，但更讓我敬佩的卻是她對待偏見的態度。

開掛的天賦，加上顏寧自信優雅的姿態，當很多人瞭解到她還未婚時，不由發出感慨：“你這麼優秀，不結婚是不是有些浪費基因。”

而顏寧的回答，乾脆而直接：

“我不結婚，我不欠誰一個解釋。”

當別人叫她“女科學家”時，她亦表達自己的態度：

“為什麼非加個‘女’字？”

顏寧不懼外界看法，在遭遇到關於“女性”身份偏見時，也依然能堅定不移按照自己的價值觀行事。

生活中偏見無處不在，有的顯而易見，但有的偏見卻藏於無形，破壞力更大，也更傷人。

1

性別偏見：比你想象的更常見

性別偏見，早已成為求職市場上一大熱門話題，尤其是女性求職者相比男性求職者，會受到公司更嚴格的對待和考核。

曾在網上看過一位網友分享自己的遭遇：

她去面試了一家知名企業，面試官是女生，看起來不大，原本以為女生會更偏向女生一些，沒想到整個面試面下來她發現，女招聘官對女性求職者的惡意更強。

不僅整個面試時間很短，而且問的問題，不是圍繞專業技能，工作內容，而是詢問了她的年齡，婚育的狀況，家庭的住址。

儘管自己的專業很對口，但還是因為這家公司有性別偏見而被拒：“你29歲了，到了要生孩子的年齡，不適合我們公司。”

如此簡單地拒絕託辭，讓這位網友非常難過。其實像這樣的偏見，在職場上屢見不鮮。

另一位博主也分享了自己朋友的遭遇：

朋友進入了新公司，同一批次進來的有十幾個男生，只有她和另外一個女生。

後面私下和這些男同事聊天，才發現，這批男同事，只面試了一輪就進入了公司，而她和另外一個女生，足足經歷了三輪面試，才勉強被錄取。

不得不說，職場上對於女生的歧視，從招聘環節就開始了。

就算成功突破HR和老闆在招聘環節的審問和篩選，入職之後，也有很多女性，在升職加薪環節遭受到了公司別樣的眼光，比如：女性不適合當管理層，女性不夠雷厲風行，不果斷，女性不能獨當一面等等。

據《2020中國女性職場現狀調查報告》顯示，27%的女性在求職時遭遇了用人單位限制崗位性別的情況，59%的女性在應聘過程中被詢問婚姻生育情況。

網上流傳一句話說：

“一份簡歷上寫得最好最吸引面試官的就是：性別男。”

性別偏見，就像無形的枷鎖，讓女性在職場上遭受到了比男性更多的不尊重。

更多的時候，這種偏見藏在領導和公司的格局和認知裡。同時你會發現，職場上對女性的偏見也從未消除過。

2

年紀偏見：給職場人帶來中年危機

我曾問一個幹HR的朋友，問他們公司是如何篩選簡歷的。

他直接見血地說了一句話：“拿到簡歷先看年齡，35+的如果沒有特別優秀的履歷，我們一般都會直接刷掉。”

這個戳心而直白的真相，讓逐漸邁入35的我，多了那麼一點恐慌感。

最近幾年關於職場中年危機的話題，越演越烈，甚至每出現一次，都會給職場人帶來焦慮。

曾看過這樣一個問題：“那些35歲以上，沒混上高管總監的人，你們都去哪裡了？”

評論區有各種各樣的回答：

“我已經異動到保潔崗了，這次穩了！”

“32馬上33，被裁員，簡歷沒人要，被迫創業。”

“賣保險，送快遞，搬磚，開店”。

不可否認，當下的職場，的確存在對於35歲以上人群的無形歧視：

35+沒到管理崗，就是能力不行？

35+的職場正當年，卻被無形地冠以沒動力，沒培養價值，沒成長可能性的匱乏偏見？

每個人都會面臨35+的坎，這個坎到最後變成的是坑，還是機遇，選擇權往往都來自於我們自己。

羅振宇曾對“35歲不該來找工作”，說過一段讓人深刻的話：

所謂的“35歲不該來找工作”，更準確地表達是：“人到了35歲，就不該再用標準化、同質化的能力去找工作了。”

35歲的職場危機，往往預示著，我們對待35歲之後的工作和人生，不該停留在原來的認知，而應該用更為嚴格的態度去看待和選擇。

每一個人都會面對35歲到來的時刻，市場上的機會可能是不均等的，有些機會會傾向於年輕人，有的機會會傾向於更有能力，更有資歷的人。

而作為即將邁入35歲坎的職場中年們，能否用自己差異化的競爭力，去匹配和兌換這樣的機會，往往來自於持續學習的進化意識。

沒有一個人的中年危機是憑空而來的，有中年危機的人，往往是曾經在年輕時候放過無數學習和成長的機會。

不再用年齡作為裹足不前的藉口，只有如此，所謂的危機才會延遲，即使最後危機來臨，也不再懼怕，而是勇敢面對，從中抓住屬於自己的機遇。

3

加班偏見：“不加班不是好員工”的惡臭文化

知乎上有一個高熱問題：你敢到點就按時下班嗎？

看了答主

@九木

的回答，讓人直呼羨慕：

入職的第一天，公司是6點半下班，到了6點24分，上司就突然坐直了身體，嘴裡還嚷著，我要抓緊時間了。

當時他就在心裡嘀咕，完了，領導這是要喊加班，於是順勢問了領導：你這是抓緊時間幹啥？

領導一邊著急忙慌地收拾電腦一邊回：抓緊收拾東西啊，馬上要下班了。

結果這一回答，讓他異常驚呼。當下班時間一到，旁邊的座位就像導彈發射一樣，彈射出去一個人，迅速地衝到打卡位置，打了卡，下了班，而其他同事呢？到點跑得一個都不剩。

答主感慨到，其他公司都是加班內卷，我們公司是卷下班時間，誰跑得快誰是卷王。

幸運的答主，遇到了幸運的公司。可現實中，這樣的公司真是鳳毛麟角。

很多公司以加班多少來論英雄，談業績，說貢獻。

我的一位前同事就曾經因為領導以

“加班量去論資排輩”

的價值觀，而選擇了辭職。

當時的他，各方面都佔優，能力出眾，工作效率高。同樣的工作內容，讓他去幹，會比其他同事快一兩天，而且工作質量還有保障。

高效率高產出的他，理應受到領導的重視，卻沒想到上級領導，並不以工作產出為主要業績評價標準，而是以是否經常加班為主要衡量手段。最後，他因為感受不到尊重，而選擇辭職。

很多公司，就是大老闆不回家，中老闆不敢回家；

中老闆不回家，小老闆也不敢回家；

小老闆不回家，下面的員工更不敢擅自做主回家。

這樣的加班文化，對員工的傷害性極大，上班一天帶來的精神疲勞，如果沒有足量的時間恢復，不僅第二天工作狀態沒保證，還會讓員工產生嚴重的職業倦怠感。

我的那位前同事，因為不喜歡盲目的加班，選擇辭職後，跳槽到了一家新公司，不僅職位提升了，薪資待遇也漲了不少，就像他之後說的：

“遠離惡臭的加班文化後，工作效率更高了，自己也幹得開心了。”

盲目加班不可取，陪襯和迎合式加班，除了自我耗費外，產出不了什麼實質的價值，遇到這樣不管效率高低，拼命壓榨和暗示員工把加班當成日常的公司，還是儘快遠離為好。

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寫在最後的話

身處職場，就不得不去面對偏見，不管是性別帶來的被區別對待，還是因為逐漸邁入職場中年的被狹隘看待，抑或是不隨大流加班被當成異類的眼光。

工作中，偏見無孔不入，偏見讓我們無處躲藏，那些懷揣偏見的人，他們肆意評斷和指責，他們並不知曉，他們在用如此的眼光看待別人時，他們也在被別人同等對待。

在偏見面前，如若我們無法改變世界，不妨學會積極面對，透過不斷學習，給自己創造不被偏見傷害的環境，跳出偏見帶來的桎梏。

-THE END-

●本文為MBA智庫原創首發，轉載請聯絡我們。作者：五月海子（MBA智庫專欄作者），與時間為伍，與寫作共情，一半湖水，一半熱土。圖源：圖蟲創意。MBA智庫——管理者專業學習成長平臺，兼具熱點與乾貨，頂尖管理知識、進階職場指南。APP、頭條號、微博@MBA智庫。