大學生在享受了幾年短暫的幸福時光後，總要走到畢業的分岔路口，擺在眼前的是求學和就業兩大方向，一部分學生選擇繼續深造學習，而另一部分學生則勇敢踏入職場。

但是社會的競爭性遠比想象的要激烈，

有些人不是一直徘徊在求職路上，就是不停地換著工作，

總之遲遲無法安定下來，有學生就想與其一直“漂著”，倒不如尋求個安穩，

於是像公務員、事業編以及國企這種“鐵飯碗”就成為了追求的方向和目標。

相比較前兩者，

進國企的難度要小很多，而且國企年年都在招賢納士

，提供的崗位也很多，

但是真正走入其中的大學生還不到一成

，那麼剩下的學生為何進不去呢？

國企年年都在招聘，為何9成畢業生都進不去，聽聽業內人怎麼說的

國企雖然不是完全意義上的體制內的工作，

但也比私企要穩定許多

，而且每年為了吸納人才和緩解就業壓力，

會開放大量的崗位給畢業生們，但能進去的寥寥無幾，

很多學生都有些納悶，其實業內人早已深知其中的“玄機”。

首先，國企都有具體的發展方向，

對於學生的專業要求比較嚴格

，而且這些專業都不是很熱門的，

比如國家菸草、電網等等，技術崗位比較多，學生專業不對口就沒機會。

其次，很多國企的招聘分為內外兩部分，內部推薦佔比也不少

，各種“關係戶”也屢見不止，

而公開招聘不會大肆宣傳，所以很多學生就錯過了報名的機會

，就算報上名了也會因為準備時間短、沒發揮好，錯失了這次機會。

另外，國企的面試要求比較高

，那麼學生的綜合能力就很重要了，

很多學生光會做題但不會答辯，那麼就容易在筆試環節吃虧

，自然就因為幾分之差落了下分。

最後，國企的門檻並不低，多面嚮應屆生

，往屆生的機會微乎其微，

而且學歷也是本科起步，但也不乏碩士生和博士生的報考

，相比之下本科生就缺少了競爭優勢，除非能力超強，否則只能是陪跑罷了。

看上去國企是年年都在擴招，但實際上能上崗的畢業生並不多，

所以想要“過五關斬六將”獲得崗位，學生就要做足功夫

，提早進行備考，

同時時刻關注招聘資訊，

以免錯失機會。

明知國企競爭激烈，為何學生還要一頭扎進去？答案讓人有些意外

很多人覺得公務員是最“卷”的，

實際上國企的競爭性遠比公務員激烈，只不過都是在內部競爭，所以外人看不出來，

但是過來人才知道其中的艱辛。

不過也有一些學生明知道國企不好混，但是畢業後還是一頭扎進了國企，你

以為只是為了尋求個安穩嗎？

你這麼想就錯了，

他們的想法遠比你想的要複雜。

尤其是有家族淵源的學生

，更是“明知山有虎，偏向虎山行”，

由於有家人打下的人脈關係，學生在國企內的發展會更順暢

，因此他們也算是跟著父母的腳步往前走，自然能應對激烈的競爭。

還有一些學生本身專業就業面比較少，國企是他們最好的選擇

，既安穩又體面，而且福利待遇方面也不錯，

只要能力夠強再加上高情商，也能在內部混得風生水起的

，所以他們選擇國企也是從長遠考慮的。

當然也不排除有些學生是隨大流

，對自己的未來沒有規劃，聽

從家長的勸告去考公考編或者是考國企

，不過這部分學生基本上都堅持不到最後。

進入國企就可以放鬆，這種心態要不得，不思進取遲早會被淘汰

很多學生都將心思和精力放在備考上面，以為只要進了國企就輕鬆了，

但實際上進入崗位才開始了真正的競爭，所以學生上岸後就“躺平”的心態要不得。

國企的競爭涵蓋面是很廣的，

既要學生有專業能力

，在自己的崗位上做出成績，

又要會與人相處

，各種人脈關係還得好，所以學生一刻都不能鬆懈，

哪裡不足補哪裡，要不然也會有失業的危機。

學生利用工作之餘的時間，

多去學習行業內的理論知識，然後在實踐中積攢經驗

，也可以直接向老員工請教，讓自己快速成長起來，

與此同時還要和同事、領導打好關係

，不能光會幹活不會處人情，那樣只能是吃力不討好的，還惹得自己一肚子氣。

【筆者寄語】

國企的機會其實還是比較多的，

那麼學生想要抓住的話，既要看能力還要看運氣，

“天時地利人和”才能走得更順暢，

但是前提是要學生自己從能力到心理狀態上都做好充分的準備

，才能應對工作中的挑戰，所以學生不要覺得入了職就可以鬆懈，反而要更加努力，否則“長江後浪推前浪”，遲早都會被淘汰的。

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