11月28日訊息，在鄭州富士康日前爆發的勞資糾紛問題平息之後，富士康iDPBG鄭州廠區已於27日啟動了新一輪的員工招聘，針對新入職員工和老員工返崗都推出了激勵措施。若符合條件，員工每月最多可領13000元人民幣。

資料顯示，今年自11月1日至30日，富士康iDPBG鄭州廠區正常出勤的全體員工出勤補貼調整至400元/天（此前已由50元/天翻倍至100元/天，後又翻倍至200元/天）。11月1日至30日按累計出勤天數≥15天但<20天、≥20天但<25天和≥25天分別獎勵3000、4000、5000元。11月份滿出勤總獎金可拿15000元，隨當月薪資發放且發放時須在職。

但是，不久前新入職員工與鄭州富士康因補貼政策爭議而爆發糾紛。鄭州富士康24日對此迴應稱，“園區內部分新入職員工對於補貼政策可能發生變動而產生擔憂，經內部調查，該問題是因入職流程中的電腦資訊輸入錯誤導致，公司表示歉意，並承諾公司薪資政策與官方招工海報完全一致。”

即便如此，據路透社半導體，因為此次糾紛事件，已有超過近2萬名新進員工離開富士康鄭州廠區。這也使得鄭州富士康依然面臨嚴重的缺工，加上此前的“員工徒步回家事件”影響持續，預計11月鄭州富士康iPhone產量將減少超30%。

為了解決這一問題，鄭州富士康再度啟動了12月激勵政策，對於新入職的正式員工以及老員工（包括11月1日當天及之前入職的老員工），12月只要做滿21天（12月6日至12月31日），薪資將達到10000元人民幣，若是12月正常全勤，還可獲得額外的“閉環關懷暖心補貼”3000元人民幣，總的薪酬將達到13000元。即便是派遣工，做滿21天也能獲得6000元人民幣，12月全勤也可獲得“閉環關懷暖心補貼”3000元人民幣，總薪酬將達到9000元。

至於明年1月入職的正式工的激勵政策，正式工工作滿21天，薪資將達到7000元人民幣，且若1月正常全勤還有新年大禮包6000元人民幣，合計薪酬將達到13000元人民幣。

此外，為了鼓勵老員工迴歸，富士康iDPBG鄭州廠區還推出了“歸雁計劃”。2022年10月1日-11月10日（含）離職的員級員工，返崗可獲得500元的一次性返崗津貼，在職滿30天可獲得3000元的穩崗津貼，其他待遇則與在職或新入職的員工一致。

作為蘋果iPhone 14 Pro系列的獨家代工廠，市場預期，富士康此舉將有助於加快鄭州富士康廠區儘快實現滿產運作，以彌補目前高階的 iPhone 14 Pro缺貨的供應缺口。

編輯：芯智訊-浪客劍