“有志者事竟成”很多人的成功不是一蹴而就的，通常都是有著明確的目標，並堅持為之奮鬥。即使是非常普通的事情，也需要努力才能夠取得成功。

在平常的生活中，人們常常會抱怨自己的工作與生活，總覺得有很多不如意的地方，在這個過程中大家卻沒有好好的審視自己，有時甚至覺得自己的工作不如別人好，但“三百六十行，行行出狀元”，職業是沒有高低貴賤之分的。

但文憑的多少、崗位的優劣實際上是有一個約定成俗的意識的，儘管大家嘴邊一直說著崗位沒有高低貴賤，文憑也無法決策一個人的將來，但內心我覺得都是自身的認知能力。因此 ，在那樣的條件中，也是要保證自身的初衷，做好自己想要做的事，併為此堅持到底，問心無愧，終得獲得。

每一行都是有做得優異的人，她們在自身的領域中辛勤工作，揮筆汗液，最後成為了一名引領者。姚碧就是在平常的服務員開始做起，之後變成 “國宴級服務員”，參加過三次國宴服務，一般的宴席是沒有資質請她的。

姚碧是一個來源於長沙的90後女孩，高校的時候學過技術專業為酒店管理服務。她在學高校時，並沒有像高中教師說的“到高校就可以輕鬆了”，反倒常常在圖書館裡學習培訓自身的專業技能，因而她的分數一直數一數二的。姚碧優異成績原本在大學畢業以後能變成 她與招聘者交涉的資產，可是她並沒有那樣做，由於她一直覺得考試成績並無法意味著一切。

她一直覺得自身實踐經驗太少，在工作上的功能是十分不足的，自身並無法立即變成 一名好的酒店管理者。因而她在招聘面試上酒店餐廳工作時，向領導幹部提到了一個讓人意料不到的規定：她想從底層服務員逐漸開始做起。

姚碧的爸爸媽媽在瞭解她的選擇以後，是特別不贊同的，他們覺得小孩讀完高校，讓一名在校大學生做服務員的工作確實是屈才，覺得服務員的工作就算是沒有讀過書的人也可以做。姚碧的朋友朋友們知曉後也勸她再次找一份“好”工作。

可是姚碧是一個幹了決策便會努力做下來的人，她沒有覺得底層服務員的工作是一份“壞”工作，針對她而言她反倒覺得這也是一份最能積累經驗、鍛練自身的好機會。從酒店管理服務技術專業畢業後的她也是覺得，從底層開始做起可以觸及到大量的人群，例如顧客、酒店餐廳的後勤部門及其酒店餐廳的管理者。

這些人的工作工作經驗，全是她在酒店業的發展工程專案中必須消化吸收累積的。因此 ，她並沒有為爸爸媽媽或者盆友的勸導而搖擺不定自個的初衷，一直依照自身的計劃做著自已想要做的事，勤奮的向著自身的方向拼搏。

在酒店餐廳繁雜的工作中，姚碧比在校時更為深入的瞭解了酒店餐廳每一個工作崗位的工作崗位職責，也在工作中不停的放空自己，並將在學院裡那一份對培訓的積極主動，送到工作中。每每自身並不是太忙時，她經常會去協助別的的朋友。她也一直以“搞好”的標準來需要自身，她每日都以細膩的精神實質去協助顧客，妥善處理工作中碰到的事兒，費盡心思一切辦法，力求完美。

姚碧對工作的用心和勤奮，及其積極主動上學的看法都取得了領導幹部的認同與稱讚，因而為了更好地塑造傑出人才，姚碧被派去參與一個僅有兩個人的封閉式學習培訓。姚碧在這一次的學習培訓裡將自個的知識結構更為健全，在服務工作上也擁有自身很深的瞭解，業務水平也不斷提高。

漸漸地，姚碧成為了酒店的王牌服務員，每當有貴賓到來時，一定是由姚碧來負責的。而國宴，一般參加的人都是各個國家元首和政府官員，或者是在重要節日時由國家出面宴請各界人士的非常正式的宴會。因此，這樣高級別宴會的服務員選擇也是極為苛刻的，不僅要有出色的服務，也要可靠。

姚碧由於自己的非常出色評為國宴的服務工作人員，她還參加服務了三次國宴。每一次的國宴逐漸前的一段時間裡，姚碧自身都是會加多練習，以防止在正式的宴席上服務時發生疏漏。而她的那些勤奮都沒有徒勞，每一次的國宴服務她都優秀的進行。參加國宴的經驗也讓姚碧取得成功的晉升自身想要成為的一名酒店餐廳管理者。

姚碧工作逐漸，從一名小小底層服務員，到一名國宴的服務工作人員，期內她奉獻了許多的勤奮，也在工作職位上揮筆了許多的汗液，一步一步安安穩穩才有當下的造就。而她對自身今後的計劃和目的便是變成 一名國宴的總指揮者，大家也堅信，憑藉她的勤奮一定是能夠完成的。

每一個人的理想不區分尺寸，都不分高低貴賤，只需在全力以赴的去完成，便非常值得大家的重視。每一個人只需好似姚碧一樣安穩的走穩每一步，也可以在不久的以後在自身的行業獲得需要的取得成功。

參考資料：

《後漢書·耿弇傳》

《清波雜誌》