職場中，有的人覺得自己明明已經做得很好了，卻不受領導的待見，沒有像期待中的那樣重視自己，那麼，這到底是什麼原因呢？接下來，我就來和大家探討一下。

一

、

領導不重視你的表現

1

、對

你的請求

不理不睬

你向領導申請一些合理的要求，領導

也不給你

迴應。就算有

回

應，那也純粹是為了

敷衍

你。

這其實

說明領導已經完全放棄你了，你和領導之間

存在隔閡

。這個時候，如果你

還

想留下來，你

就

應該找到

隔閡

，並與之改善關係。

2

、

對你

很冷淡

原本

你和你的領導關係比較好，你的領導對你

也

很熱情。突然有一天

，

你發現你的領導對你冷淡了很

多

。此外，你

還

發現領導不再關注或關心你做的任何事情

，這個時候，

你必須

就要

高度重視這些情況

了

。領導對你很冷淡，肯定是有原因的。

3

、

找人

牽制

你

當你的能力很強，以至於領導認為你會威脅到他的地位時，領導就會安排你和你這個級別的人競爭，從而約束你。或者，讓你帶幾個水平很差的人，讓那些水平遠低於你的人拖你後腿，讓你厭煩和這些人打交道。

當領導找到和你平起平坐的人一起工作時，

這個時候

你

就

不能裝糊塗

了

，領導

其實

就是想換掉你。

二、為什麼

你

得不到領導的重視？

1、能力不足

作為

下屬

，如果你連自己的

本職工作

都

做不好，領導自然不會重視你，因為領導也有老闆，老闆也會給

你

直屬領導安排任務，直屬領導接到任務後

就

會分配給下屬。如果下屬因為能力不足而無法完成任務，就會增加領導的工作量。

為了完成任務，領導必須協調下屬去處理。如果人員緊張，領導為了完成任務只能自己處理。

這個時候，

如果

你的

能力不足

，就

不

會

被領導重視，

那麼你

就要想辦法提高自己的能力

了

，要多練習提高技能

，

畢竟熟能生巧，我們可以更多地瞭解自己的行為，增加自己的資料庫。當我們使用它時，我們

就

可以立即呼叫它。