要說最近熱門的職場劇，《平凡的榮耀》算的上是其中的翹楚。劇情設定緊湊，裡面的一些場景和角色很容易讓觀眾找到代入感，讓人看的心裡發酸。

這部電視劇由呂行執導，趙又廷、白敬亭、喬欣領銜主演，講述了幾個初入職場的新晉菜鳥在金融投資領域的職場故事。劇中既有高學歷高智商高能力的職場新人，也有三無的空降新兵。今天想說說三高的代表者高思聰。

高思聰是誰呢？復旦大學金融專業本碩連讀的研究生，熟練掌握日語英語等會話的能力，還是中國網際網路金融峰會做過連續兩屆的特約撰稿人，妥妥的學霸級職場新人。學生時代期間，應該也是那種各類獎盃、榮譽拿到手軟的學生；進入職場，先天優勢加上專業背景加持，也讓他極快的在一群人中脫穎而出。

這麼一個優秀的人，卻總讓人覺得少了點什麼？是因為學霸光環產生的距離感嗎？劇情的鋪開，讓高思聰這個人物更加豐滿了，也給我們帶來了一些啟示：

我們既要學學他的能，也要躲躲他掉的坑。

一、先學學高思聰的能

不可否認，高思聰在裡面是顯眼的存在。顯眼到當一群實習生還在為攢報告發愁的時候，他已經脫穎而出在幫投資經理編制投資週報了，更是實習生中的“隱形隊長”。

我們都知道，實習考核從踏入公司的那一刻就開始了，大浪淘沙最後只能留下真金。在這種環境下，已遙遙領先的高思聰又是怎麼做的呢？

01、記得早到

在孫弈秋為了避開地鐵高峰特意提前出門到達公司的時候，在電梯裡也遇見了高思聰。高思聰說了耐人尋味的一句話：沒想到你也這麼早，我以為我是第一個。

努力的人不可怕，可怕的是比你優秀的人比你還更努力。當時的高思聰，雖然沒有“保住”第一個的名頭，卻也有了危機感，這點從他小動作就能看出。

這絕不是高思聰第一次早到的經歷，這個習慣我想從他學生時代就有了。早到意味著什麼呢？意味著你將有比別人更清晰的思路、更充足的時間、更遊刃有餘的處理能力。

記得剛畢業那會我也沒有這個習慣，有一天提前半小時到達公司，結果我發現這給我帶來了一個完全不一樣的世界。當別人匆匆忙忙的打卡開機吃早飯，你已經整理好當天工作的思路，可以優哉遊哉的進行手上任務。

效果好到堪比神藥，藥力之強很是值得一試。

02、懂得融入

越優秀就越容易被身邊的人嫉妒，可如果這個差距足夠高，別人就只能仰望，比如說高思聰。當連金宸資本的員工都稱呼他為學霸的時候，就能明白他在實習生中的位置了。這樣的他，並沒有選擇高高在上，而是跟同期學員打成一片。

有很多次午餐，他也是跟著其他實習生一起吃飯，雖然很多時候他並不參與那些或八卦或詆譭的話題，但這並不妨礙他的融入態度。

這是一個人團隊融入能力，也是人際溝通交往能力的考量。人際交往中，可以和而不同，可是不能連“和”都不願意，畢竟現在的工作幾乎都是團隊協作。這點從後期實習生考核中的兩兩搭檔也能看得出來，更何況是投行這種領域呢。

各個環節緊密相連，如果學不會團隊協作，或許你也能生存下去，但生存難度絕對會比別人高上幾個層級。

二、躲開他掉的坑

高思聰身上有很多亮點，這是毋庸置疑的，可也有一些地方是容易把我們帶入溝裡的，比如說最致命的短板。在實習生考核會上，副總吳恪之對餘總說了一句話：高思聰挺好的，但總感覺缺了點什麼？

到底是缺什麼呢？回看高思聰這一路來的表現，他的優勢恰恰是他最致命的短板。就像女戰士蘭芊翊的評價一樣：高思聰非常清楚自己的優勢在哪。作為一個擁有豐富的學識背景，又精通多門語言的人來說，他最大的問題就在於“順”。

學生時代拿獎拿到手軟，一入職就是領頭羊式的人物，還沒考核幾乎被內定，這樣的人生是不是太“順”了點呢？“傲”是不是也就理所當然呢？

01、似謙實傲

在第一次實習生培訓課上，高思聰第一個發言，雖然已經在極力掩蓋，可短短的幾句發言仍然掩不住那即將溢位的自信和傲氣：

大家好，我叫高思聰，我也不知道自己有什麼賣點。也不過就是復旦大學金融專業本碩連讀的研究生，熟練掌握日語英語等會話的能力。唯一值得一提的大概就是為中國網際網路金融峰會做過連續兩屆的特約撰稿人。有幸在哥大短短三年的遊學經歷，希望在這裡會成為一名優秀的投資人。

雖然在極力謙虛，但不可否認這是一個非常的存在，他所擁有的履歷也許是有些人窮極一生也無法攀登的高峰。下臺前他做了個很有意思的動作：在發言結束後，“俾睨”四周，看到了餘總讚許的目光才90°大鞠躬走下臺。

自信的人總會受到關照，但自信過度就容易變成自傲。看看蘭芊翊的介紹：我的賣點就是我根本不在乎自己有沒有賣點！

當蘭芊翊說完後，我腦海中立馬蹦出了“霸氣側漏”這四字，這是一種怎麼樣的自信和底氣才能夠帶來的霸氣呢！只有內心真正強大的人才能說出：我不在乎自己有沒有賣點，因為不管你出什麼招，我都能hold得住！

這是一種強者才具有的傲然，傲在骨子，不在表面。相比較之下，高思聰的短板點變得十分明顯，如果被捲入利益局中那就真的是致命了。

水低成海，人低成王，優秀的人很多，傲氣的也不少，可是真正的強者卻是不自傲，因為強者們更知道天外有天，人外還有人！

02、傲而不真

高思聰的雙商很高，但卻不真，尤其是跟蘭芊翊和孫弈秋一比較就非常明顯。

有好幾次實習生的聚餐，他冷眼旁觀著他們對孫弈秋的看不起，對郝帥的抨擊。表面上看是一種明哲保身的“融合”，實際上卻不認為這群人中有他的同路人，所以不會出言勸解。因為他不在意其他實習生的看法，知道最終能被留下來的是少之又少，也不願花費過多的精力參與他們，當然這也是一種“傲氣帶來的素養”。

或許正是因為只有蘭芊翊讓他打從內心裡認同，認同他們是同屬於“三高”中的一員，在面對蘭芊翊的時候才有“勸告”，比如說：職場中真相不重要；再比如：人生是一場馬拉松，我們要從長計議。

這一群人中只有在對待蘭芊翊的時候才讓人感覺到“真誠”。差別化對待太明顯，這是一種來自內心的潛意識，對他來說，他更期望強強聯合，不會去照顧弱小，甚至不在意他們的態度，比如說孫弈秋或者郝帥。

好幾次，他對孫弈秋說：每個人都有自己的價值，或許這裡不適合你。碰巧的是，蘭芊翊也說過同樣的話，但是意思卻大相徑庭。一個是俯瞰式的勸退：你實力不行，這裡不是“三無”人員該來的地方，你還是趁早離開，省的打臉。另一個則是心平氣和的勸說：這裡的世界很殘酷，你可以找找其他更適合自己的位置，那樣會過得更好。

都說女生的第六感很敏銳，其實男性也不差，對於從小學棋的孫弈秋來說更是如此。相信他在當下就分辨出了兩句話的不同，也才會有了後來更多的故事。

真誠是一道門檻，人人都有入場券，可有些人卻早早就丟棄了。

三、結語

以高思聰的專業素養和學識背景，被留下是毫無懸念的一件事，但是能不能大展宏圖呢？不好說，這真的是隻是開始而已。實習階段，你的傲你的嬌，大家都可以容忍，因為你還沒入門。

可是一旦你踏入這個門檻，就會發現大家的容忍度是降了又降，不會再有人捧著你慣著你，甚至有可能是打擊你，邊緣你。比如說入職分配，在入職之後，曲忠輝就把他分配到科技組去經受考驗，在一次又一次的冷板凳中磨練。是龍是蟲就看他自己的了。

拔掉傲氣是一件很痛苦的事情，這個過程會讓你不斷的懷疑自己、否定自己，可一旦你走過了，你便會發現天空還是那個天空，但卻有了不一樣的藍天。願職場中的你我都能不自傲，脫開枷鎖和束縛，展翅翱翔。