工作中，遇到下屬越級向上級彙報該怎麼辦？最重要的就是上級還縱容對方越級彙報。小王就遇到了這種事，在他空降到公司的這一個月之內，他的一個下屬就跳過他，向上級越級彙報工作。這種做法簡直就是在無視他的存在，也打了他的臉，別的下屬都在背地裡偷笑他。越級彙報就算了，最要命的就是上級還縱容對方越級彙報這種行為，那應該怎麼解決？

一、“空降兵”的煩惱

身為“空降兵”搶了別人原本的位置，別人心裡多多少少都有一些不服氣，做出無視自己，越過自己向上級彙報這種事，也在意料之中。但是自己也不能夠一開始就氣怒衝衝地去找對方理論，質疑對方為什麼不直接向自己彙報，因為自己身為“空降兵”，本來空降到這裡，其他同事心裡多少也有些不服氣，也不會選擇站在自己這邊，反而看到自己吃癟的樣子，背地裡還會在背地裡偷笑自己。

所以最下策的做法就是怒氣衝衝地去找對方理論問題，因為這看起來是沒有實力的表現，只會用權勢去壓制下屬，如果真的這樣做了，背地裡其他下屬會更加厲害地嘲笑自己。

二、取得上級領導的支援

自己直接去找下屬去理論是最下策的做法，但是我們可以從“上”下手去解決問題，這是一種更為高階的做法。去一趟派自己過來的大領導的辦公室，跟對方閒聊，順便地跟對方聊一下“空降兵”的煩惱。對方一聽就明白了，這種方式比什麼方式都有用。

畢竟工作是工作，不能放入太多的私人感情在裡面，如果領導在吩咐過了之後，對方還是無動於衷，繼續我行我素影響到工作，到時候那就是他自己的事了，領導也會追究他的工作責任，因為這不是意氣用事的時候。

我們作為空降兵，自己剛來還沒有什麼時間培養自己的勢力，找不到什麼支援自己的人，去找派自己過來工作的上級傾訴自己空降兵的煩惱，最適合不過了。

三、表面支援，但是不給對方任何的資源

自己也可以表面支援，畢竟同事之間不宜撕破臉皮，否則日後工作起來就很尷尬了，留著對方越級彙報，雖然表面上看是支援對方，但是自己實則上不給任何資源對方，讓對方孤立無援。

四、面對下屬越級彙報的情況，要保持一定的胸懷

面對下屬偶爾越級彙報的情況，自己作為他的領導，要保持一定的胸懷，自己看起來無動於衷的樣子，久了對方自己還覺得討了個無趣，本來還打算嘗試著激怒你呢，挑釁你，但是看到你都沒什麼反應，最後說不定自己就放棄了。

自己的情緒過於激烈，還會反應出自己不夠自信的心理，所以面對這種情況一定要表現出一定的胸懷來。

不過，下屬越級彙報工作，這是違反職業精神的，到最後自己也一定要解決這個問題，否則會破壞團隊建設。

五、繼續我行我素的下屬，則要打壓

如果到最後，在經過上級領導警告的下屬，還是繼續我行我素，依照自己的情緒行事，不顧大局，影響到工作，那對於這種下屬要進行打壓。

處於這個階段的下屬已經是個棄子了不能夠為自己所用，還一直在跟自己作對，不配合自己工作，給自己找麻煩，這種人就趕緊讓他滾蛋，而且上級領導也會支援的，在看到對方還是繼續我行我素的情況下。

總結：下屬越級彙報，去找對方理論以及憤怒是最為下策的做法，也反應了自己不夠自信、無能的情況，更不能夠服眾，所以千萬不要採取這種做法。去找派自己過來的領導解決問題才是最適合的，如果該位下屬還是不能夠改變自己的做法，那麼還是趁早讓對方滾蛋。

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