2021年已經進入了12月，只剩不20多天就步入2022年，很多公司在年底總結之即，也開始進行大動作。

愛奇藝就打著開源節流的口號，開始對公司的員工進行裁減。不過，與其他公司不同的是，愛奇藝本次裁員的重點在中層管理。

據權威報道，愛奇藝本次

裁員比例在20%—40%之間，裁員補償暫按“N+1”發放。裁員一事從

愛奇藝創始人

龔宇近日的發言中，也能看出端倪。

有內部員工透露，本次裁員的目標是工齡長、年齡大、薪水高的員工。造成這次裁員事件其實還是由於公司發展受阻與大環境影響所致。

在2021年5月，由於受“倒奶”事情的影響，

，愛奇藝自制的選秀節目《青春有你3》被迫停止拍攝。隨後國家廣播電視總局的政策出臺，也讓以前消費者追崇的偶像類節目下線等。近期不良藝人的規定等意外事件，都或多或少地影響了公司的發展。

據財報訊息，愛奇藝今年第三季度，廣告收入只有16。6億元，與去年同期的18。4億元相比，下降了9。8%。

作為一家行業不錯的線上公司，在這競爭激烈的寒冬，是不是也撐不住了？公司想要生存，就只能進行機構改革，所以一些不創造效益，流量不高的部門、人員，畢竟擺脫不了將要被踢出局的命運。

對於公司裁員，作為弱勢群體的員工，如何維護自己的合法權益。其實裁員一事看似是壞事，但從長遠發展來看，早點接受早點擺脫也是好事。

唇亡齒寒的道理大家都知道。公司作為員工依附的平臺，它在競爭中都搖搖欲墜怎麼可能保障你的未來。

社會的變革，從來不向你報備，也不給你打招呼，如果你在生活、工作中沒有一點危機意識，不打造一技之長，第三技能，那你就只能被動接受。

所有人都知道，21世界是人才的競爭，如果你是人才，被裁員的厄運也不會落到你的頭上。即使這家公司不行了，你還可以憑藉自己在行業領域中的稀缺能力來另擇新徑。

對於沒技術，沒業績，沒成果的員工，這次裁員對你來說，也不全是壞事。因為他能讓你認識到你的不足。

你要透過本次經歷，臥薪嚐膽，全方位地改變自己，否則不管過多久，即使你運氣好，沒有失去工作，也不能保障你在不久的將來，再一次面對裁員的危機。

對於職場上的裁員，員工應該如何應對，以不變以萬變，做到這3點，重新向太陽出發！

1、斷舍離，學會取捨

對於裁員一事要理性看待，與其委屈取全，還不如當機立斷。腫瘤不除，何以擁健康？既然公司的前途已經到了落幕的階段，你明知長期沒什麼可圖，為什麼還要讓自己賴在這棵歪脖樹上。

大膽地放著放棄，對過去的歲月說再見，對得失的蠔覆盤，修整人生，重新選擇也不失為一條理智之舉。

2、識別短板，打造優勢

一般被裁的員工，基本上都是對公司不能創造價值的人，從事的工作也具備可替代性。所以如果你想避免自己成為這類人，從一開始就應該有目的地認識自己，打造自己的行業領域內的人設與優勢。

一個桶最短的板決定的它的水容量，但最長的板也能決定水的容量，這隻需要你把桶傾斜到長板的方向。所以，即使你身處劣勢，也別放棄對優勢的培養。

3、人脈是永久投入

公司倒閉現在是常有的事情，但人活著，事在人為，這家公司不行了，可以先找一家，關鍵的一環是你必須保持資訊暢通，知道哪家公司缺你這樣的人才。

所以人脈投入就是一項長期投入。只有人脈網路好了，你就能建立你自己的資訊通道，在危機到來之前，避之夭夭。

裁員在如今這個變化的局勢中，已經成為定勢，身為職場一員的你，要想改變被裁的命運，最好具備斷舍離意識，掌握優勢打造的技巧，建立屬於你的人脈網路，這樣不管在什麼風暴來臨時，你都能平穩過渡。