領導藝術是領導者個人素質的綜合反映，最核心的領導藝術是如何管理組織的運作藝術。在公司中有著不同的環境及不同性格的人，所以管理要因人而宜。根據環境的變化，領導管理風格同時發生變化，才能更好的管理好自己帶領的團隊。領導藝術就是與人相處的能力，要有服務的心態和意識。

今天，第一管理學派給大家推薦的書是《領導的藝術》，作為一個領導者，樹立威信打造自身的形象是非常重要的，因為擴大自身的影響力比權力更可靠，領導者可以制定科學合理的制度給員工基本的約束。要想做一個優秀的領導者，就需要懂得如何才能夠化解企業內部的矛盾與衝突。這是領導者的一項基本職責，只有公平、公正地解決員工之間的矛盾和衝突， 只有這樣才能夠營造一個良好的工作氛圍，從而保證團隊的高效運轉。本書的核心內容分為：1。塑造好領導形象，2。領導脾氣小一點，3。合理的使用權利，4。管理下屬以人為本。

一、塑造好領導形象

1。 下屬更喜歡有影響力的領導

領導者的個人影響力不僅是領導才能的一種反映，更是凝聚人心、激勵鬥志、帶領隊伍完成任務的重要保障。領導者的影響力能讓自己在團隊中充滿威信，能影響下屬的行為。所以， 懂得領導藝術的人，除了學習領導才能外，還需要注意讓自己擁有與眾不同的影響力。

2。 領導者要有讓人追隨的魅力

魅力是領導者最重要的品質，有了這種非凡的品質，領導者就能時刻贏得追隨者。贏得的追隨者越多，領導者的個人魅力就會越大。而一個領導者若想讓自己有魅力，就要依靠自己的個性和能力來贏得追隨者。