在職場中，領導對員工的態度尤為關鍵，如果領導對一個員工不爽，就會想方設法地針對他，在職場中，當領導對你說這3句話時，表面是關心、指點，其實是對你“不爽”！

1.不要灰心，下一個機會就是你的

職場就像利益場，競爭十分激烈，如出國實習、升職、加薪等，競爭十分激烈。

我有個朋友，他的成績一直在部門內名列前茅，每次評優秀者總是拿第一，工作也很努力，上個月公司有一個升職的機會，大家都認為一定是他，因為他的成績一直是最好的，但最後的結果是，成績排名第二的同事得到了這個機會，朋友很不理解，為什麼不是自己，而是排名第二位同事，他心中非常氣憤，就去找領導說道理。

他還沒開口說話，領導就讓他冷靜下來，馬上給他倒了一杯茶，然後語氣溫和地說：“我知道你對這次的事情很不滿，很氣憤，但這次的決定是上頭批的，我也沒辦法左右，其實在這麼多人中，我最看好的也是你，但我也很意外，你不要氣餒，公司以後的升職機會還是會有很多的，下一次機會我一定盡力幫你爭取，你先回去好好工作。”

事實上，領導說了這句話，只是為了平息朋友的不滿心理，這次機會不是你的，下一次機會就是你的，領導先讓你穩住，這裡面的貓膩，我們也不知道，但以後工作上，不必領導說，我們就信了。

2.你的工作能力仍有很大的提升空間

這種說法我們常常從領導的口中聽到，領導想要下屬能進步，能提高自己的工作能力，表現出一副職場全能高手的樣子。

但再想想看，再提高一下，多高才算高。在職場中，有三個評估標準，其中最重要的一個是“領導力標準”。你的工作能力不夠，一切都需要領導來評估。領導為什麼要這樣說呢，因為領導標準包含了很多東西，而且你對領導的表現還不夠好，沒有達到領導的標準。

假如你認為這是領導對你的認可，那就大錯特錯了。對於領導來說，下屬的能力高低還是第二位的，面對下屬時，領導者的權力需要滿足通暢、擴張，兩者都不滿足的情況下，下屬越能幹，越有想法，就越受到壓制。

如果你真的能得到領導的認可，你就得有自己的想法，這才是件好事。大多數情況下，領導不需要你有自己的想法，只要執行就足夠了。

另外，領導說你的發展空間很大，這意味著什麼？這背後是你還存在不足，還需要改進，你還有地方讓他不滿意。領導不會明言，但是你必須仔細考慮。

3.你覺得某人怎麼樣

有時領導會把你叫到辦公室，詢問你對同事的看法，這種情況是一定要提防的。若與別人的事有關，則更需引起重視。如果你說了這個同事的壞話，領導就有可能讓那個人知道，從而得罪了這個同事。

領導也可能不喜歡這個同事，如果你說他好。領導會透過詢問你的意見來了解你與同事之間的關係，但是當你說了同事的好話，領導可能會認為你和他討厭的員工一樣讓人討厭，接著又聯合起來收拾你。

老實人一般不能看穿領導的意圖，所以往往容易說錯話，此時如果你不能真正瞭解領導的態度，那你就不能說這個同事的好話和壞話。最好的辦法是告訴領導：我對他還不清楚，只是工作上的關係，我回去瞭解一下，然後向領導彙報。

總結：

對此，大家在職場中遇到過這種情況嗎？

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