辭職時被領導挽留，要謹防這3個套路，然後再決定去留

未進入職場之前，我們把職場想得太過美好。總覺得只要自己努力踏實地幹，就一定能升職加薪。

但是往往都是想象太美好，現實很骨感。

剛出學校進入社會，因為沒有經驗，薪資很低。

有人說過，想要快速的升職加薪，只能透過跳槽來實現。但是，這隻適用於有了一些社會經驗的人。對於剛畢業不久的職場新人來說，是沒有用的一條經驗。但是年輕人卻是跳槽比較頻繁的那一撥人。

對公司制度的不滿，對領導同事的不滿，對工作內容的不滿等等，都會成為離職的理由。有人說，員工真正離職的原因無非就是兩個，錢不到位，工作的不開心。確實，這兩點也是離職佔比重最高的原因。

辭職在職場上是一件很常見的事情，通常辭職的時候都需要走流程，

而且一般提出辭職之後，領導都會找你談話挽留你。但是這種時候，我們也需要謹防領導的3個套路，然後再決定自己的去留。

1、拖延離職時間

俗話說，國有國法，家有家規。公司也有公司的規章制度，並不是說想離職就直接離職，其實也要走一定的流程。

就像國家的勞動法規定，轉正的正式員工，想要辭職一定要提前一個月的時間申請，試用期的話需要提前三到一週。

但是很多時候，即使員工已經申請了離職，可就是卡在領導那裡不給審批透過。有的時候，領導會找你談話說，公司現在業務多，人手緊缺，想等著招到了新人再走。

很多時候領導都是在給你打感情牌，但是這種時候你需要知道的事情就是，這其實和你沒太大的關係。畢竟招人的事情不是你負責的。而且按照流程走的話，你提前一個月申請了。有職位空缺就應該加緊招人，為何還要你頂替？

而且很多時候，你提出離職之後，公司就像變了一個樣子，對你百般挑剔。這種時候其實就是想找理由剋扣你的工資。因此，即使是提出離職之後，也要仔細對待工作，站好最後一班崗，以免公司剋扣你的工資。

2、成功挽留後，不會被重用

最後，開弓沒有回頭箭，你提出了離職，不管是真的想走，還是隻是威脅領導升職加薪的把柄。其實都在領導心中留下了一根刺，

或許你能夠得償所願，但是領導其實也有自己的小算盤。

對領導來說，你的此種行為其實已經算是背叛了

，那麼領導的挽留很有可能就只是拖延時間，等到有合適的人選替代你之後，就會找你秋後算賬。因為你已經提出過離職，所以大機率的，領導也不會敢重用你。

一腔赤忱得不到重用，很多人最後還是會選擇離職。因此，在離職的時候，自己一定要考慮好，看看自己是否是真的想要離職，還是想要升職加薪。

如果想要升職加薪，就用自己的成績去爭取，而不是用辭職威脅。

3、畫大餅描述藍景

還有的人離職的時候，老闆會一直挽留。希望你能夠繼續留下來，並且還會給你描繪藍景和畫大餅，給你描述無限的可能。有的人辭職本身就是情緒一下上來了，透過老闆的挽留和分析，難免會產生動搖。

但是，你需要知道的是，

畫大餅和描述願景，是企業領導老闆最常用的一個招數。

不排除企業正在發展擴招，但是你一定要看看老闆有沒有時機行動。有的時候只是領導許給你的空頭支票，能不能兌現還未可知。

因此，這種時候我們一定要理智，一定要了解清楚，

老闆給出的這些福利到底只是緩兵之策，還是真心實意的想要挽留。畢竟我們辭職其實就是對於現在的處境或者說待遇不滿，想要改變現在的境遇。

成年人的世界是現實的，既然已經有了離職的打算，就一定要想好自己的退路。千萬不要因為怕得罪領導或者說經受不住誘惑，又繼續做著讓自己疲憊厭倦的工作。

寫在最後：

職場是成年人的戰場，職場雖然沒有流血，卻有傷亡。在這場屬於成年人的戰爭中，只有讀懂一些潛規則，懂得一些基本的套路。才能在這場戰爭中走到最後。

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