面試在人才的甄選中佔據至關重要的地位。招聘者隊伍和麵試官隊伍不僅彰顯的是自身過硬專業素質和專業修養，也在打造僱主品牌的過程擔任形象代表。招聘者和麵試者的一言一行也是公司言行代表。因而在大型企業中對於招聘者會有專門的培訓，從話述到禮儀都會有嚴格的要求，更是對面試官會專門的搭建培訓體系，開設過程，讓面試官懂面試、會面試。

然而，對於招聘和麵試的發展，每個公司又比較迥異。既有發展超前的，也有發展落後的。有些面試官的風格具有說教式家長主義作風，打著為候選人好的名義，站在高處審視候選人，責備候選人種種不是。“我是為你好，讓你早想明白這些問題”，這是一種多麼偉大的存在，各種責難都是為了你好，為了讓你懂得這個道理。

不由得想起了印象深刻的一次面試經歷

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去之前看了公司介紹，是一家幾千人的網際網路公司，幾輪融資比較成功，發展勢頭猛，主營業務鮮明，具有獨角獸特色；看了崗位職責，崗位職責的內容與自己之前工作經歷匹配度較高。在這樣的情況下，即使距離單程兩個小時的車程，仍然決定要去。為了表示禮貌提前十分鐘到達，等候面試半個小時，一直在等，無任何人告知面試程序。

終於在半小時後見到了面試官的廬山真面目。開口沒讓自我介紹，上來直接問，自己心裡還想這樣也好直接進入主題。

面試官：第一個問題，你為什麼要上研究生？

我：對於有兩年多工作經驗的我，起初是有點懵的。但是面試官問了也沒有多想，還是按照自己的初心講述了自己讀研究生的原因。

面試官：從事這工作不上研究生也夠用，對於這份工作，工作經驗積累比較重要。

我笑了笑不知道說什麼好，微笑掩飾尷尬，因為我已經讀完研究生兩年多了。

面試官：第二個問題，為什麼工作兩年半選擇離職？

我講述了自己離職的原因。

面試官：現在的年輕人就是比較浮躁（望向旁邊的面試官，旁邊面試點頭表示同意），沒做五年就想離職，開始講起了自己的經歷，在公司待了十年，自己的業績等等

雖然心裡是不爽的但是一想到這是在面試告訴自己一定要禮貌。聽完面試官的講述，我多說了一句向前輩學習。繼續微笑著。

面試官：之前工作內容主要有哪些？

我用簡單扼要的句子概括了之前的工作內容。

面試官：工作要踏踏實實的做，不能三天打魚兩天曬網。講了怎樣做才是正確的。

之後，就讓我回家等訊息。

負能量爆棚的面試感受。

一場面試下來，自己心裡的負能量差點要擠破自己的身體。在找工作的寒冬裡，或許這些東西對於人的打擊比冬天凜冽的風帶給人的傷害都大。“好言一句三冬暖，傷人一句六月寒”，有的時候善良溫情不是救人般轟轟烈烈，也不是做了多少的好人好事，就是體現在這些細碎的生活細節中。從面試大樓走出來後，整個人如霜打的茄子一般，喪失了去面試前的活力。生活不易。

後來在跟一些面試者交流的時候，發現這樣說教式的面試官還真是不少，目的是想“為你好”。打著“為你好”的名義，利用面試的機會，說教一番讓你懂得道理。

90後、95後

他們將慢慢成為職場中的中堅力量，知禮節、明是非、懂事故，個性是他們讓這個世界豐富的色彩。

其實，我想說大家都不是小孩子，都會對自己做出的決定和行為負責任。再過幾天，第一批的90後也要30歲了。30歲，而立之年，人格、行為都是獨立自主。莫用說教式的方式讓年輕人在面試過程中成長，這樣不僅不會獲得年輕人的感激和理解，只會讓年輕人厭惡和嫌棄。90後、95後，他們將慢慢成為職場中的中堅力量，對待他們，招聘者和麵試官要用更加寬容和理解的心態，他們知禮節、明是非、懂事故，個性是他們讓這個世界豐富的色彩。

順應時代特色的招聘技術、招聘手段和招聘方式的應用。

時代在變化。傳統的招聘手段和招聘技術已經不能順應當下時代的發展，抖音、自媒體等各種渠道的應用，性格測試等各種測評工具，廣泛應用，吸引更多的有活力、朝氣蓬勃的年輕人投入到事業的奮鬥中去。

面試中相互尊重，有緣相識，無份“相守”，亦可笑傲江湖。

或許不僅僅是有鮮明個性特色的90後、95後，不可採取在面試過程中的說教式，對於任何一位候選人，尊重是最基本，尊重他們的人格，他們有自己獨立判斷的能力；尊重他們過往的經歷，每一個人的人生都是豐富多彩的，誰又能說哪一個人的人生是正確的還是錯誤的呢，只要過的意義，人生就有意義；尊重自由找工作的權利。工作本來就是要站在雙方自願存在的基礎上。公司在挑選候選人，候選人也在選公司。相互尊重，雙方共贏。

做一個有溫情的面試官和招聘者

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生活本來就充滿了磨難，跌跌宕宕的這一路，總會有這個坎那個坎，實屬不易，又何必互相為難。找工作是緣分和運氣的結合。做一個有溫情的面試者和招聘官，有同理心，能站在別人的立場上設身處地的想；做一個有溫情的面試者和招聘官，有共情能力，對他人的情緒有感受力和理解力；做一個有溫情的面試者和招聘官，有耐心，耐心的傾聽完別人的講述和經歷。不管何時何地，做一個有溫情的面試官和招聘者，讓生活的暖意從身邊開始。