年輕人在行走職場時，其實單純靠自身的能力可能無法得到領導重用，而且還有可能被領導所輕視，所以大家需要在公司跟領導處理好關係，尤其是在私下可以透過請客聊天來跟領導稱兄道弟，這樣才能儘快實現升職加薪的夢想。

那麼作為員工，其實在領導遇到麻煩的時候，也應該幫助領導解決困難，尤其是如果你能夠幫領導解決這三種困難，相信你在公司也能夠走得越來越遠。

1、主動幫領導解決私人問題

職場中，領導在公司裡會有一定的棘手問題，員工能夠耐心幫助領導，也會得到領導的認可，但是在工作之餘，大家會看到，領導其實也是平凡人，他們會有家庭會有各種現實的問題。

那麼在平常的生活以及工作中，大家如果能夠做到觀察入微，學會察言觀色，主動幫領導解決私人問題，相信領導也會對你有感激之情的，因為你幫領導解決了難題，領導便認為你是值得信任的人。

2、領導被誣陷時

員工在公司裡被同事或者職場小人所陷害，這都是常有之事，其實領導也是如此，他們在公司裡跟其他領導爾虞我詐，明爭暗鬥，當領導在公司被誣陷時，如果你認為你的領導值得信任，那麼可以主動選擇站隊，並且讓領導知道你是他最信任的人。

職場小人和那些誣陷領導的同事肯定會被公司所處罰，而且會被領導所針對，但是你卻不同，因為你的工作表現已經被領導所認可，現在成為了領導的心腹！

3、領導需要有員工加班時

很多年輕人喜不歡在工作單位加班，也不願意服從領導的安排，但如果你能成為一名順從的下屬，那麼就會在你的領導面對很多事情，想到你從而對你產生喜歡認可。

然後在這個“階段”完成任務，你就會發現，領導會覺得的你是值得尊敬和欣賞的員工。很多員工在職場上都能在這次又一次的加班中保住領導的面子，在職場上取得了成功，被領導重用。

「點燈書屋」職場精英寶典：如何成為職場中出類拔萃的那個人

檢視

情商高的人在職場中能夠在公司裡保質保量的為領導完成任務，同時他們也能透過一定的表現獲得領導的重用，因為他們總是能夠出現在關鍵的時刻，不得不說，這些員工之所以能夠在職場中成功，確實很有一套，大家應該學習他們的工作經驗。