在職場中，很多人都覺得領導是高高在上的，與領導相處一定要畢恭畢敬，有些人甚至表現出膽怯和畏懼。領導也不是吃人的老虎，其實，沒有害怕的必要。
曉偉就是這樣的一個人，對老闆總是畢恭畢敬的，領導說什麼就是什麼，在領導面前總是表現的畏手畏腳，心驚膽戰的，生怕自己一不小心說錯話或者是做錯事，影響在領導心中的好印象。
有一次，領導請大家一起吃飯，在餐桌上，大家談天說地，有說有笑，而曉偉卻表現的很嚴肅，畏畏縮縮不知所措，就連吃飯夾菜的時候，都不敢主動伸筷子，一頓飯下來，開口說話的次數不超過10次，領導都不知道他叫什麼名字。在職場中，有些人很害怕與領導相處，更別說和領導一起吃飯了。
而同時期來公司的小輝表現卻截然不同，在吃飯的時候，積極的表現自己，主動給領導夾菜，向領導敬酒，不僅很尊敬領導，還將領導照顧的很周到，甚至還和領導開起了小玩笑，逗得領導哈哈大笑。
透過這次與領導一起吃飯，小輝給領導留下了很深的印象，專案獎金也獲得了不少，後來領導將很多重要的工作都交給他，每次都完成的很出色，半年後，直接被領導提拔，升職做了專案負責人。
不願意和領導同桌吃飯，畏懼領導？如何擺脫對領導的恐懼
在職場中，害怕領導，在一定程度上就等同於是畏懼權威，我們可以稱之為權威恐懼症。雖然並不是什麼嚴重的病，但是對未來的職業發展會有很大的影響。通常在職場中畏懼權威、懼怕領導的人，都會遇到這幾種情況。
情況一：不被領導重視
有些人害怕領導，不敢與領導交流，更有甚者每次見到領導，頭都不敢抬。在職場中，如果不敢在領導面前表現自己，即使你工作能力很強，也會被領導忽視。因為領導根本就不瞭解你，又怎麼會放心將重要的工作交給你呢？所以，害怕領導的人，是很難被領導重視的。
情況二：職業發展受限
除了不被領導重視，難以擔當重任以外，未來的職業發展也會受到限制。在職場上，升職不僅要看個人的工作能力，還要看你的為人處世、人際關係等多方面的綜合能力。
如果你都沒有辦法與領導好好相處，領導怎麼會放心讓你帶領團隊成員呢？因此，在一定程度上，是影響你未來的職業發展的關鍵。
情況三：會變得很被動
如果你害怕領導，不敢與領導交流，沒有辦法與領導建立起良好的關係，你在職場中就像是一個小透明，領導根本看不到你，甚至在工作中也會變得很被動。
領導會將一些比較好的工作任務，交給和自己關係好的人，而你只能被動接受一些麻煩瑣碎錢少的工作。
如果你與喜歡推卸責任的同事一起工作，出現了問題，領導也會責怪你，甚至會讓你背鍋。因此，在職場中，害怕領導畏懼權威的人，會變得很被動，處處受到阻礙。
不願意和領導同桌吃飯，畏懼領導？如何擺脫對領導的恐懼
如果不想自己未來的發展受到限制，就要學會改變現狀，突破自己，權威並不可怕，可以利用這幾個小方法，調整自己，讓你在職場中擁有更多的晉升機會。
方法一：保持一顆平常心
職場中，那些害怕領導的人，是因為他們沒有擺正領導在自己心中的位置，認為領導總是高高在上的，自己沒有領導的權威，要對領導言聽計從，領導安排的任務都要執行。
其實，領導和我們每個人都一樣，也是普通人，也會有犯錯的時候，所以，擺正領導在自己心中的位置，保持一顆平常心，與領導建立良好的關係。
方法二：保持提升自己的信心
有些人在職場中，總是表現的很膽怯，就是因為對自己沒有信心，害怕在工作中出現錯誤，自己沒有辦法解決，最後被領導責怪。因此，提升自己的自信心很重要。
可以做一些簡單的工作，每次做好之後，給自己一些鼓勵，這樣不僅可以加強信心還可以逐漸提升工作能力。
當你的工作能力變強，對自己有了信心，當你面對領導的時候，內心的膽怯就會逐漸消失。
方法三：經常與領導溝通
經常與領導溝通，不僅可以讓領導瞭解你，還可以拉近你與領導之間的關係。與領導溝通，一定不是的表面層次的溝通，而是將你自己在工作中的疑惑或者是工作中遇到的問題，拿出來與領導進行溝通。這樣可以讓領導知道你的狀態，知道你的進步。
與領導溝通需要注意這兩點。
第一，最好是你一個人單獨與領導面對面溝通；
第二，選對時間，不要選擇領導很忙的時候，或者打擾到領導休息。
透過這三個小方法，可以幫助你與領導慢慢建立起關係，減輕你對領導的畏懼，克服對權威的恐懼。
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