新工作不如意，想在試用期前辭職，可能是對自己或公司來說都是好事。不過說到底公司已在你身上花費了部份資源，甚至會對你寄予厚望，作為新人應處理這樣的狀況呢？

要想盡快辭職，應該要做這三件事，以下幾點供大家參考。

人們想要放棄新工作的原因很多，很多都歸結為開始新工作所帶來的緊張和自我懷疑，例如不確定自己具備工作所需的技能，或者自己是否適合團隊等。

在這些情況下，如果你想自己堅持下去，也許能夠超越自我，並視為成長的好機會。不過，如果你在工作中發生了一些新狀況，例如一些工作並不是自己工作範圍內的事情、公司或團隊文化問題、人事大幅度變動等，也難免會想到辭職這個決定。

在決定辭職前，你可以先找找你的上司，談談有關工作上的困難和挫折。雖然與上司討論這些事情好像有點尷尬，很難開口，不過，如果不談的話，你永遠不會知道，你可能會看錯情況，或是老闆可能會接受你的觀點，如果不是的話，那便可以更肯定辭職的決定。

另外，即使你對新工作很失望，或是肯定自己不會回來這間公司，但你在辭職時仍然應該以正常的流程處理，因為你永遠不會知道將來的情況。在職場上，多一個朋友總比多一個敵人好，良好的人際關係和聲譽對職場發展相當重要。

有些人會猶豫究竟應否將短期工作的經驗放在簡歷上，如果寫出來會擔心被潛在的公司視為跳槽頻繁的人，不過，如果不寫出來，一旦公司核查時找出來，便會造成自身誠信上的問題。

因此，求職者還是寧願把工作經驗誠實地寫出來，如果在下次找工作時人力資源有疑問，應大方表明自己離職的原因，以及當中的經驗如何有助你更清楚職場上的發展及重視的東西。

出於正當的理由，在試用期內快刀斬亂麻地選擇離開，很多時候都可以被理解，不過，如果你發現自己經常都出現現實與理想不符的情況，便要反思一下是否個人問題。

在職業生涯中，並非每一份工作都符合自己的理想，有時候，一些工作會成為你的墊腳石，幫助你向正確的方向走。因此，小心處理每一次的離職是非常重要。