美國心理學家威廉·詹姆斯指出：在人類的天性中，最深層的本質是渴望得到別人的重視。

其中每個人都希望得到他人的認同，得到他人的讚揚，甚至被誇獎的心理需求，可能我們在外表沒有表現出來，但是一旦得到了認可，我們潛在的能量就會被激發出來，心裡面也會發出那種喜悅。

所以在平常的生活中，我們要多去讚美別人，可以在我們請求他人時，有一個非常大的幫助。

可能有的人剛才是極不願意幫助你的，但是因為你的幾句讚美的話，說到他的心裡，讓他感受到得到了他人的認可，簡直就是高山流水覓知音啊。

會更願意分享自己的體會，更願意去幫助別人的，但是在日常的生活中，我們該如何地去讚美他人呢？

1，維護雙方的形象。

在矛盾發生時，如果對雙方進行指責的話，會讓矛盾更加的升級，但是及時地展示出他們各自的價值，他們的內心就會感到虛榮，反而會退讓一步。

同事有一次給我訴苦，他的媽媽和他的媳婦，因為孩子吃飯沒洗手就吵起來了。

“你今天怎麼這麼不聽話，你是想捱揍是不是？”5歲的兒子聽到媽媽這樣說他，頓時嚎啕大哭起來。

他的媽媽接著說“孩子這麼小，一天也沒幹什麼事情不洗就不洗吧，下次洗吧”

5歲的孩子他能懂什麼，甚至家長在他面前吼起來了，孩子內心就更加的害怕。

同事對他的媽媽說“別人都說我有一個熱情好客，通情達理的母親，每次聽到這樣的話，我內心真的好高興啊。”

又接著對他的媳婦說“他們總誇獎我有一個事業心強，會打理家庭的妻子，非常的羨慕。”

說完他就讓他的媽媽帶著兒子去洗手，自己和媳婦開始整理碗筷吃飯。

當他們都聽到同事這樣說，頓時也笑起來了，笑呵呵地當做什麼事情也沒發生。

2，喚起當事人的榮譽感。

人們除了內心上的喜歡得到他人的讚揚，其實在很多表面上能夠被讚揚的事情，也希望經常性的有人提醒。

比如在工作上得到了獎勵，幫助別人得到了他人的肯定……他們會喜歡把這事情說給別人聽，就是希望人們能夠讚揚他們，如果在生活中你能夠經常性的提起這些事情的話，他的內心的榮譽感又會頓時上升。

你可以偶爾的提起他人獲得的榮譽，讓他能夠再次得到認同。

3，適當地包一方偏一方。

人們會在生活中少不了吵架，經常性的會因為誰對誰錯而爭執不休，但勸架者不好站在雙方道德上的，對誰對誰說來作出判斷，那麼我們應該怎麼做呢？

在這種情況我們應該在兩者個性能力的差異上，適當地來包一方偏一方，讓被包的那一方獲得心理的滿足去選擇放棄爭吵，這樣就可以做到不被傷害，被貶的那一方就是要勸誡成功的。

在人們的心裡，都有著好為人師的自大的心理，如果你以低姿態的目的，去請教他人，讓對方在某方面的優勢中凸顯出來，恰當好處的運用這種方法，可以成功的讚美了他人，又給別人留下了你虛心請教的好印象。

在日常的生活中，我們可能常常因為一點小事，就和別人產生矛盾引起爭吵，但是對於人際關係中的很多糾紛，如果我們不能夠及時的去處理的話，很容易讓我們之間的怨恨加深，甚至還能夠影響彼此的正常的生活。

能夠巧妙的讚美他人，能夠調解糾紛，化干戈為玉帛，這樣才能夠去避免一些不必要的損失，最主要是能夠讓人際關係，變得更加的和諧融洽。