面試官：如果同事重病，你會捐款嗎？姑娘的回答讓面試官傻眼了

我們面試的時候經常會碰到這樣或者那樣的問題，有的問題可能還很奇怪，有的問題還很神經，但每家公司都是有自己的考量的，不會無緣無故的問你這些問題的，有的可能是想看一下面試者的反應力，有的是想看一下面試者的品德，還有的是想看面試者遇到事情的處理態度，從而側面反映出面試者的價值觀，人生觀是怎樣的。

就比如在前不久有一家公司就出到這樣一道題：如果你有一個同事換了重病，你會給他捐款嗎？那你又會捐多少呢？這個問題讓參加面試的三個人都互相看了一眼。但大家都沒有考慮太久。第一個面試的人是一個頭發很長的女生，叫李倩，是一個90後，出來工作已經有兩年了。她很乾脆利索的答道：我這個認識很重感情的，如果是我熟的朋友的話，我會多捐一點，不用公司組織，要是不熟的話，本著同情心我也會捐一點，也會去醫院看望一下。但是我拒絕貼出公告欄。

第二位面試的是一位帶著點青島口音的年輕小夥子。他答道：希望可以組織一場捐款活動，然後捐款的金額隨我們員工自己來意願。而且我還要看對方是不是我認識的。要是不認識我會酌情考慮的。要是實在是困難的為了圖個心安我也是會捐的。

第三位面試的是一位長著娃娃臉的蘿莉，一看就知道是剛從大學出來的。她答道：像這種天災人禍最是讓人痛心了，像是如果遇到這種情況，我會在我的能力範圍之內捐出一份愛心的，向我們學校平時也是會組織師生進行捐款的，一般看到了就會捐100塊。圖個心安，但是我非常反對，以此用來道德綁架，捐錢是每個人的自由，全憑內心的意願。

每個人都要自己的酸楚，和不能和外人說的問題。說不定人家的情況更加糟糕，只是沒有人知道罷了，但人家不捐就不能進行道德綁架，說人家沒有愛心，這不是靠金錢來衡量的。我們不能一棍子打死，以此來衡量道德的標準，我只是發表一下的我看法和觀點，並不想去迎合什麼，去改變什麼。至於面試官們您們使用什麼來衡量我的，那是您們的事情，但我不能忍受被這樣的問題來作為衡量我內心的標準。對不起，我先走了。說著就站起來鞠了一個躬，就走了。

面試官聽到這段話，頓時就愣住了，嘴角張了張，一句話也說不出。

要是你遇到這樣的問題，你會怎樣回答呢？我相信每個人都會有不同的一件的。讓我們各抒己見吧！