最近，

“打工人”這個詞火了

“打工人”是很多上班族對自己的調侃。

這兩天，某綜藝中的一道辯題又引起了眾多“打工人”們的廣泛討論，那就是——“下班後的工作訊息要不要回？”

其實對於已經步入職場的打工人來說，下班之後收到工作相關的訊息是一件非常常見的事。但是這個時間點該回復訊息嗎？節目中的正方觀點：

“如果你真的是沒有辦法，你現在還需要工作，那你就回這個訊息吧，因為你回了能保住這份工作，我其實說的就是一個這麼樸實的問題。之前有個辭職信叫做”世界那麼大，我想去看看“，我後來去搜了一下，她幹嘛去了？她用了兩年的時間都沒有離開自己原本的城市，為什麼？因為眼前的苟且還需要很多時間來準備，所以我覺得真正的打工人，他們只覺得趕緊回訊息會更正確。”

反方觀點：

“我今天不回這個工作訊息，不是因為我們想當鹹魚，而是因為我不想當一隻螞蟻。對任何偉大事業的投入從來不會因為上位者的強迫，而是來源於我們自身的熱愛。可是我也知道在工作中遇到的更多的是挫敗，這種熱愛遲早都會磨滅完的，如果這種熱愛遲早會磨滅完，能不能把它灑向更值得灑下的地方，而不是一次下班後無謂的屈服，我只希望能夠把這些熱愛發揮到對這個事業的理想上，而不是發揮在一條資訊上。”

辯手子寅建議將辦公軟體設定一個“已回未支付”功能——「要想看訊息，就得先付錢，這叫知識付費」。他說，“一個辦公軟體，為什麼下班還要發訊息 ？ ”並表示“現在有個功能叫已讀未回，我就跟你來個已回未支付。你要想看訊息，你就得先付錢，這叫知識付費”“下班之後，一切不帶報價的工作訊息，都是耍流氓，不該回 ！ ”

這個新奇的論點登上熱搜引起網友熱議！

下班後的工作訊息要不要回？辯手席瑞的分析戳中很多人的內心，在每個人不情願和必須要的選擇中，表達出最為難又最難做出的選擇！

“我想說這個題的重點其實不在與回不回，重點在應該”，真的直擊“打工人”的痛點。

“最殘忍的事，它保留了你的生活，卻不讓你掌握生活的節奏。”

“什麼時候開始，我們的時間刻度都得依照工作的節點來劃分？”

“誰都可以不在乎你的情緒，只有你不可以，因為你是你自己最後一條防線。”

“如果生活讓我們匍匐前行，是因為我們雙腳壓滿了石頭，而不是已經忘了要如何站立。”

也有辯手說，如果不回覆工作訊息，那麼就有可能被那個回了訊息的人所替代。

有網友認為下班後的工作訊息要不要回這個問題的關鍵在於你提供的價值到底有多不可替代。假如老闆分分鐘找到一個跟你工作能力相同，還能隨叫隨到的人，而你卻不能輕易找到福利待遇更好的公司。此時你即使下班也要回工作訊息，因為你需求度更高，你更需要這份工作。

配圖來源：攝圖網

看看一些熱門網友的觀點：

@Rachel 在英國

下班後的工作訊息該不該回？

我特別贊同歐陽超的一個觀點，雖然他是很 drama 的表達方式，但是有一點說的很對：“你上班的時候有沒有回覆過生活訊息？”

我現實生活中下班就是會回覆工作訊息的，所以我就在想，為什麼我會下意識地去選擇回覆，從來沒有思考過“該不該回”這個問題。後來我想明白了一點點。

因為這個世界從來都不允許我們僅僅讓自己做一個“及格”的人，而是要做一個“優秀”甚至“滿分”的人。

你想想，從你小學一年級開始，你語數外的分數，老師和父母是要求你考 60 分就夠了，還是說越高越好，甚至是要求你考三個 100 才行。

就算你考到了 100 分，父母可能還會擔心你二年級三年級是否也能學得好，初中高中是否能跟得上。去給你報各種各樣的班，學奧數、學競賽、找外教學英語，還有現在特別火的少兒程式設計。

同樣，我們大學畢業了，工作了。

你的老闆是希望你每天只工作 8 小時，達到目標業績就好。還是說希望你天天加班、月月業績爆表，給他賺更多的錢？

你的父母是希望你月薪 6k，滿足剛需，能吃飽喝足就夠了；還是希望你月薪 6w，想買什麼都能舒服點兒、不用太為錢焦慮。

拋開別人對你的期待。你對自己的要求是什麼樣的？你本身的處境是怎樣的？

如果你覺得：有份工作混著就行，只是不想太遊手好閒而已。我姓房，黃浦區五套房的房。那別說不回工作訊息了，你不開心了，在公司裡把老闆暴罵一頓都可以，大不了不幹了唄。畢竟很多小公司裡的老闆，實際都沒你有錢。

但是，這個世界上的絕大多數人，都不是這種人，都註定要為了生活奔波勞碌，都註定要犧牲自己的時間、精力、心情，去搏一個更好的明天。

很多人說這道題問的是“該不該”，想從法律層面去說，勞動法是怎樣規定的 ……

但其實只要作為辯題，那“該不該”從來都是自我意願決定的，你覺得該，那就是該；反之亦然。如果是打法律，那這就不是打辯論賽，而是打官司了。

我們當然可以希望，一個文明的社會，所有人都遵守著約定，上下班涇渭分明，彼此不相互麻煩。你想多工作，老闆都不想多接收。這多理想啊。

但這也可能意味著，這是個最冷酷的社會、最不可能存在向上機會的社會。

比你厲害的人一天工作 8 小時，你也工作 8 小時。那你就永遠不可能超越那些先天就比你優秀的人了。

那時候，才叫上升通道永遠關閉了。

那時候，出生時的環境就幾乎決定了一切。

@追劇綜的李二狗還沒瘋

我很討厭這種鼓勵大家下班後不回工作訊息的做法，這是在讓大家鼓手平庸。

1。 已回未支付只會讓你加速失業

沒有人願意個人生活時間被工作佔用，領導也是這樣想的。

但現實工作中就是有很多突發情況，需要你在下班後依然保持工作狀態，這是作為職場人最基本的素養。

領導找你解決問題，你跟他說我下班了，我說一句話要收費。

相信我，你很快就失業了。

2。 過分鼓勵個人時間不被佔用 只會讓你更平庸

大家之所以覺得個人時間不應該被佔用，那是因為你總覺得上班是給別人打工，沒有把工作當成事業。遇到這種情況，要麼跳槽轉行，找一份喜歡的工作可以奮不顧身的付出，同時也會很快提升自己的實力。

但你有了足夠的話語權，就會減少“下班後被打擾”的機率。

要麼你就去創業當老闆，那時候你就不會在意狗屁的下班時間被打擾了。

否則，你永遠只能做一個打工人，永遠處於被支配的地位。

@耿向順

下班後老闆、同事、合作伙伴給你發的工作訊息，要不要回呢 ？ 我認為，要分情況。第一，工作是連貫性的，每天做的工作不是相互獨立的，如果他們告訴你的是重要且緊急、如果當天不處理會產生巨大損失和導致更多麻煩的工作，那就該回，這是為了公司，更是為了你，因為你當天不處理造成更多麻煩的話，你第二天還是得做這些事情的。

第二，如果他們告訴你的事情是重要不緊急的、緊急不重要的、不重要不緊急的，即使當天不處理也不會帶來什麼損失和大麻煩，那就不要回。

大多數人的一輩子，大多數的意義和發展機會，人生的意義，對人生幸福的追求，對幸福生活的感知，對理想和興趣愛好的發展，可能都在除了為生計奔波工作之外的時間裡，在下班後的私人時間裡。

因此，如果不是有十萬火急且非常重要的事情，請各位老闆們千萬不要在下班後的時間給、節假日時間，給自己的員工發訊息和佈置任務。

各位打工人們也相互放過，不在下班時間、節假日時間給同事、給合作伙伴發工作訊息，是對彼此的尊重，放過別人也放過自己，不要阻礙了別人追求自己的幸福。

@蔡壘磊

這事兒從來都不是“要不要”的問題，你要問意願，有啥可問的呢 ？ 班都不想上啊，誰要在意願上說“要回”顯然跟多數正常人的需求是相悖的。

重點是你能不能不回 ？ 那我換個問題，你喜不喜歡上學 ？ 你問問大學以下的，摸著良心說，幾個人喜歡上學 ？ 都不喜歡啊，那幹嘛屁顛屁顛去呢 ？ 這就不是內捲了 ？ ——嘿，你也不上學，我也不上學，大家都沒文化，這樣我畢業了也能找到工作啊 ！

所以去上學的是學賊，跟工賊相對應，是不是 ？

不要說“道理上講”誰應該做什麼，這事兒從一開始就是個供求關係的結果，你不想做的事情多了，不都在做嗎 ？

上班時候接到家人的緊急電話、緊急簡訊，要不要看，要不要回 ？ 當然要了，可這是“上班時間”啊，付了薪水的啊，你看，又矛盾了。

你能夠不回，是你的本事 ； 老闆能佈置，是老闆的本事，你“想不想回”、老闆“想不想佈置”這些事都不重要——琢磨這句就夠了。

之前，有網友吐槽：

不回訊息吧，總怕領導給穿小鞋，回吧，就會有各種破事情源源不斷的來找你，佔用休息時間。所以到底該咋辦呢？

對這一話題，網友眾說紛紜。

有人表示，下班收到工作訊息應該立刻回覆，畢竟工作不易，且行且珍惜吧。

有網友則不以為然，不給加班費又佔用休息時間要求加班的公司，趁早拋棄為好。

當然，也有觀點認為，事有輕重緩急，應視情況而定。

在文章開頭說的節目最後，主持人馬東說，不能強求每個人都必須去追求生而為人實現自我，盡力尊重他們的選擇沒有壓力的選擇，已經非常難了。對世界的熱情成就了一個人，也傷害了身邊的人，任何選擇都是無奈和自哀。