大家好，我是小嶽！相信對上班族來說上班是既痛苦又不得不做的事，提起上班偶爾有事遲到，又是很難避免的事情。面對遲到我們只知道自己這個月會被公司扣錢，但是公司扣了哪些錢你真的清楚嗎？

接下來小嶽就帶你瞭解一下，遲到會扣哪些錢，而哪些又是可以避免的！

1. 全勤獎

首先因為遲到被扣除（或者說得不到）的就是全勤獎啦。

全勤獎是公司為按時出勤的員工給出的一些獎勵金，是不在正常工資報酬之內的。因為屬於獎勵的一種，所以遲到的員工就算沒達成獎勵的標準，所以是沒有全勤獎的。

當然因為公司和單位的不同，有些規定也是不同的，有些單位可能遲到一次就會扣除全勤獎，而有些可能是三次。

2. 缺勤時間段的報酬

大家可能對這個理解不多，簡單來說就是不工作沒工資的意思。比如一個人因為某些事情遲到了一個小時，那麼他這一個小時就屬於沒上班，沒工作付出，那麼相應的他也就得不到這缺勤一小時的工資。

另外這裡要和大家說明一下情況 ： 因為工資的正常演算法是

工資＝底薪+全勤獎+加班費+績效－（減）各項扣款等，

所以就算缺勤了算工資的時候也是先把基本底薪算進去，等最後到扣款時候在減去缺勤時間段的工資。所以看起來是缺勤會扣款。

3. 遲到罰款！

講到這裡，如果有被罰款的朋友肯定是非常難過和惱火的，那麼遲到就應該罰款嗎？

其實並不是的，正常情況下遲到只會扣除全勤獎和缺勤時間段的工資。至於會不會被罰款則取決於公司的規章制度。

為此小嶽也查看了一些資料和條例，那就是法律為了保護勞動者和用工單位雙方的利益，做出了一些規定。用工單位可以根據討論制定一些規章制度來規範員工的出勤情況，但不得超出法規。具體如下：

1。 關於罰款得經過職工的討論。

2。 關於罰款需告之所有職工。

3。 不得超出法律法規。

總結起來就是：

公司可以透過討論來制定關於遲到罰款的規章制度，但得職工代表同意並告知所有職工。

（簡單來說就是小扣怡勤，大扣走人）

小嶽總結 :

遲到扣款通常只包含全勤獎和缺勤時間段的工資，至於會不會因遲到被罰款取決於你所在公司的規章制度！

建議 :

如果遲到被罰款了，那邊一定要在被扣款之前找領導承認錯誤，儘量爭取取消罰款，有些人性化的單位可能會看你態度決定處罰力度。當然如果你對處罰不在意也可以的，另外要注意的就是對於一些罰款力度很大的公司或單位可以透過合法渠道保全自己的利益，並且做好換工作的準備。（此時不走，更待何時）