大學就是社會的縮影，你在大學裡的地位很大程度上就是你未來踏上社會的地位。

這句話小編不知道是誰說的，但總感覺這句話很奇怪，但又說不上來哪裡奇怪，就好像你明知道他是錯的，但你就是找不出來他錯在哪裡。

小編大學畢業有些年了，在我上學那會兒無論是社團還是學生幹部都是那麼的平易近人，很少聽說有人仗著自己的身份作出一些不合適的事情。但在昨天，一位比我小不了多少歲的家中晚輩跟我閒聊時無意間提到，“我們學生會的那些部長主席真噁心，開場運動會他們一連三天都不去，有事我們幹，好處他們拿，看臉色混證書還得請他們吃飯”。

聽到這熟悉的話語小編不由得想起前段時間看的那個新聞，不過跟他們相比這個也不是什麼大事，畢竟多幹點活也是一種歷練。給這位晚輩發了個紅包安慰了一下她“受傷”的心靈後小編看著面前的顯示屏陷入了沉思，為什麼在經過了一番整治後校園裡的官僚主義思想還是這麼重，這種情況為什麼會屢禁不止？

下面幾點是小編本人翻看了很多類似事件總結出來的經驗，如果螢幕前的你有想法讓孩子在大學或高中後也加入學生會，不妨看一看。

一，

任期短，沒計劃，目的不單純

現在大部分校園的學生會都有這麼一個普遍又沒辦法解決的問題，那就是大一加入，大二升級，大三就準備謝幕放手，大四就業。也就是說整個四年的學生會其實真正能鍛鍊經驗的只有大二一年，而這一年裡如果沒有一個好的計劃（有計劃也得其他人同意）很容易就虛度過去。而且很大一部分加入學生會的人目的都不是那麼單純，因為學生會資源多是大家都認可的，很大一部分的人再加入之初就是抱著搶資源的目的，如此一來又怎麼能不拿回點東西。

二，

只想管不想幹，工作沒動力

每個學生幹部在競選的時候都會說，我是為大家服務，但真正成功後又有幾個能做到，尤其是在得到了大量資源後很少有人還願意去幹那些曾經讓自己看了就頭疼的活。除了這些外，還有個重要原因就是，幹活沒有動力，因為你一旦沒有按照前人的經驗做出了岔子必定得受罰。與其這樣還不如老老實實的踏著前人的腳步走，不求有功但求無過相信是以前及現在大部分學生幹部的工作心態。

三，

沒威信，沒自律

學生幹部想要做一件事情離不開眾人的幫助，但有一種情況比較尷尬，那就是學生幹部本人可能沒什麼威信，沒人聽他的。威信這個東西取決於當事人自身品德跟能力，如果你學習成績好，綜合能力強為人還正直，那威信自然高，可這種畢竟是少數。可事實是很多學生幹部被大量一手資源蠱惑，偶爾會作出一些沒有自律的事情，一旦被發現，人家嘴上不說，可在心裡，大家都是你懂我懂，如此一來也不難想象這些學生幹部的說話分量。

如果說上面這三點是小編總結出來的一些陷阱，那麼下面這三點就是小編送給這些想要孩子做學生幹部的家長們的一些提醒。

一，

有責任感有團隊意識

一個合格的學生幹部一定是有責任感的，沒有責任感就註定他辦不了真正的好事兒。而團隊意識就是責任感的最佳展現，一個人無論多優秀都難以辦成大事兒，只有真正融入集體，與集體共進退才能最大限度的展現自己，不是每一個老師都是“瞎子”。

二，

知道自己的定位

學生幹部，學生在前幹部在後。也就是說學生幹部的第一要素是學習，只有學好習才能辦好事。而且得牢記一點，幹部一定是有義務有責任的，不是說你第一年付出了第二年就該享受，在強大的王朝也都是從上往下爛的。

三，

有大局觀有創新意識

公平不是說出來的，是做出來的，工作者要盡一切力量保證大局，水能載舟亦能覆舟。學生幹部是學校發展的領頭人之一，創新意識必不可少。犯錯乃人之常情，只要你錯的正常，錯的應該，相信老師也不會怪你，畢竟人都是一步步走過來的，老師也不是生下來就是老師！