有的人剛參加工作時，父母總是要叮嚀和囑咐：一定要勤奮工作，處理好與領導和同事的關係，不要多言多語。這自然是對的，因為初入職場，一切生減，且自己沒有任何經驗，自然要少說話，多做事。但時間長了，有了經驗之後，有意見就應該提出，而不能明知不對也少說為佳，以求明哲保身。後者實際上是一種自私的心理，是缺乏責任感的表現。

《晏子春秋》中記載，春秋時期，齊國丞相晏子的身邊有位官員叫高繚。他勤勤懇懇，又有較強的能力。在他任職三年之中從沒有辦過什麼錯事，一般人都很羨慕他，都認為他是晏子身邊的一位得力的好官員令人想不到的是，有一天，晏子突然找到高繚，向他說了一番感的，然後很客氣地將他辭退了。

高繚毫無思想準備，委屈極了。他想這些年來自己兢兢業業，對丞相的吩咐從沒有違背過，也沒有對丞相的做法提出過任何意見，怎麼會有這樣的結果呢？他怎麼想也想不出答案來。

晏子手下的官員也很不理解，他們紛紛議論和猜測。有人認為可能是下里高因為什麼事得罪了晏子，或者是兩人產生了矛盾。這件事一時成了大家都解不開的謎。

有位官員終於忍不住找到晏子，很直率地問道：“大人，高繚先生幫您辦事三年來並沒有什麼過錯呀，您為什麼要辭退他呢？這不是很不公平嗎？“晏子平靜地解釋說：“這事我也考慮了一段時間了，並非一時衝動。我晏嬰也是一個有缺點的人，就如同一塊彎曲的木料需要用斧、刨等器具來加工一樣，也需要別人來幫助啊！所以，我希望我周圍的人能幫助我。可是高繚來了三年，卻從沒有規勸過我一次，沒有進過一次言，沒有提出過什麼建議與意見，對我的過失從不提醒，只是很順從地替我辦事。難道我黃沒有過失嗎？這對我會有什麼好處呢？所以，我不是很需要這樣的人。”聽了晏子的一席話，人們才弄清楚高繚被辭退的真正原因。

不說別人的過失在一些人看來是一種優點，但是有作為的大政治家卻不這樣看。他們對自己要求很嚴格，相信自己也會有過失；對手下人也很嚴格，希望他們能提醒自己，規勸自己。這是多麼難得啊！

從不進言的人，無非有兩種情況：一是缺少思路與見解，看不出問題，最光和能力都有限；二是雖有自己的見解與看法，但擔心得罪他人，得罪領因而採取明哲保身的態度。這都不是一個真正的領導者所需要的。有作為的領導者需要的是得力助手，是能幫助自己開展工作的志同道合者，而絕不是事事沒有自己的看法與主意、唯唯諾諾的人。因為，這種人不能真正幫助領導者，於事業無益。