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元旦火車票今日開售 春運首日車票本月12日開搶
隨著2019年臨近尾聲，2020年春運的火車票即將開售。今天上午，從12306官網獲悉，根據鐵路預售期安排，今日起，鐵路元旦車票就已經開始售賣，12月12日，2020年春運首日火車票也將開售。
每年的春節過後就是各大應屆生開始著手準備應聘工作的時候，也是很多離職者離職的較好時機。
可以回家過年修整一段時候，過完節後開始應聘新的崗位。
如果你明白離職是什麼意思，就要知道如何在應聘的時候，進行正確的自我介紹將會使大大提高自己的應聘成功率。
那麼我們如何做一個正確的自我介紹呢？
- 01 -
不要說無用資訊
我的朋友小陸今年剛畢業，去了好幾家公司應聘都被拒絕了。
他說，感覺約大，越牛的公司，面試的領導架子很大，非常缺乏耐心。5分鐘的自我介紹，才講4分鐘他就讓下一位進場了。
我直言不諱的說，你是不是就把簡歷唸了一遍，還是就說自己是哪個學校畢業的，興趣愛好如何等等。
我們老師都是這樣教我們的。
我感嘆，公司面試自我介紹是非常重要的，所以面試時如何自我介紹有很深刻的意義。
正確的自我介紹通常是面試過程中非常重要的關鍵點，可以說直接影響了面試領導對你的第一印象，答得不好，確實就會被拒之門外。
我已經工作了十多年，也接觸了不少公司HR的領導，所以我想以一個管理者和麵試領導的角度，談談面試如何做自我介紹的幾個誤區。
一、自我介紹時，容易犯的幾個誤區
誤區一：照著簡歷背誦。
其實在投檔的時候，面試領導和組員肯定都已經看過一遍，照樣背誦一遍
，既無亮點又無新意，面試領導也覺得無趣。
誤區二：資訊毫無新意。
“各位領導好，我來自某某某大學某某某系畢業的。我身高XXX，體重XXX。我的愛好打籃球、打遊戲、旅遊……”
這個就是一個死氣沉沉的模板。
之前已經說過了，面試領導已經看過你的簡歷，基本情況已經瞭解，所以他想要的是其他你能提供的資訊。
誤區三：最重要的就是缺乏時間觀念。
介紹不要滔滔不絕，剎不住車，一些人自我感覺良好，在部門面試自我介紹的時候對很多事情進行自我延展，但是又不注意時間，導致超時。
明明規定了2分鐘自我介紹時間，講了5分鐘感覺還沒講到一半，只得強行打斷。
表面看，各種細節講得非常全面，但實際上體現出的是事先準備不充分，只得臨場發揮，最後耽擱了時間。
如果一場面試，連最開始的自我介紹都準備不充分，在面試官看來，該候選人至少暴露出兩大問題：
其一：對應聘的職位毫無興趣。那麼作為面試官，為什麼要對你上心？
其二：時間觀念差。這對於後續工作開展，是潛在的硬傷。
- 02-
面試的領導需要知道什麼資訊
以一個管理者的角度來說，面試一分鐘自我陳述裡，最想聽到兩點核心資訊：
第一
：你有多想得到這個工作
？
第二
：
你能力是
達到工作要求
？
很多人看到後應該會這麼反問：沒有這麼麻煩把，只需要做自我介紹面試，後面一樣會問到上面的問題吧？
一般的面試套路是如此，但是換個角度來想，如果你先將自己面試前做的功課體現出來，必然會將被動化為主動，面試領導肯定會對你興趣倍增。
尤其像前面的小陸，如此之多的競爭者，面試領導的個人精力、時間本就有限。我們考慮的自然是如何第一時間脫穎而出，讓他留下深刻的印象和記憶。
- 03-
如何一句話讓面試官留下你
分析了這麼，我們在面試做自我介紹時，怎麼說最好呢？
一個優秀的自我介紹，應該是一篇
吸引讀者（面試領導）文學作品
。
核心觀點只有一個：
我
就是最適合貴公司的人選
。
結構，推薦採用
what-why-how
。
我們來做個示範。會這樣對面試官做自我介紹：
“您好，
我是
XXX
，我仔細研究過
貴公司招聘的
XX
崗位，我覺得
這個崗位
非常有吸引力，結合我自己
自身條件
，我堅信自己能勝任。”
這一段，我的觀點是什麼。
“根據應聘要求，我瞭解到貴崗位核心要求是三點：
第一點，紮實的技術
功底
。
我曾在某某某公司擔任某某莫專案技術負責人，成功交付過某某某類似專案，擁有豐富的經驗。
第二點，卓越的溝通能力。
我在前公司擔任專案某某某職務期間，曾帶過團隊，同時跟多個不同部門協作溝通，每次都能得到正確的結果，並且滿足專案交付需求。
第三點，良好的抗壓能力。
我曾經做過很多時間緊且要求高的專案，內部、外部壓力都極大。有很多時候，客戶總是因為各種實際情況的變化而要求更改專案需求（此處省略若干字細節）……但我最終完成了。”
上述幾段，
為什麼我能勝任對方的崗位需求，這個就是
why
。
“假如我能應聘到該崗位工作，我會這麼做：
第一熟悉工作環境：
我將利用一週的時間熟悉崗位工作包含所在部門人員組成、分工、流程、上級是誰、自己的工作教練是誰、部門的規章制度有哪些等等。
第二、虛心請教學習：
跟著師傅學習在師傅的指導下快速進入工作狀態。
第三、儘快進入角色
第3~6個月內爭取能夠獨立工作。
最後就是進入工作崗位後我會如何工作，這個就是
how
。
“綜上
所述
，我認為自己非常適合貴公司的崗位需求，謝謝。”
如果是應屆畢業生，並沒有相關工作經驗，對應前面3點，我們仍可以保持同樣的邏輯，只用相應替換案例：
“我在技術上已經有較好的前期知識儲備。專業課成績很好，都是A+，獲得過獎學金。
我具備優秀的溝通能力。我在學校擔任班級或學生會某某某職務，需要在老師和同學間上傳下達，老師誇獎我，每次佈置任務都非常方便，因為我總能抓到重點，又言簡意賅。我可以舉一個例子，比如（省略若干細節）……
我有很好的抗壓能力。上學期期末，我剛好要負責學校的某某某慶祝活動，又要準備複習考試。我每天熬到3點，最終確保了活動的順暢進行，考試也拿到了不錯的成績。”
“
綜上，我認為自己雖然還沒有相關工作經驗，但一定會很快上手，希望能有幸加入貴公司 ，謝謝
。”
- 04-
如果是離職後重新應聘工作的時候應該怎麼說
如果面試領導知道你是離職後再來應聘，那麼他一般都會問你的離職原因。
那麼我們的離職原因怎麼說，才會是離職原因的最佳回答？
我們可以這麼分析：
一、為什麼你要離職？
離職原因幾乎是面試過程中的必考題，如果你是應屆畢業生，這道題會相應替換為：
面試為什麼選擇我們公司？
頂級獵頭公司海德思哲的CEO曾說過，面試，僱主本質上只需要瞭解三個問題。
這活你能幹嗎？
這活你愛幹嗎？
我們能和你共事嗎？
這是分別從能力、態度、團隊協作角度提問，並期望獲得一個滿意的解答。
得到三個問題的答案，也就是面試
領導
詢問離職原因的真正目的。
借用網上一個經典的離職例子：
一個優秀的應聘者是這麼回答的。
“我實習的師父告訴我，評判一家公司是否好公司，標準非常簡單——能否讓你持續成長。
“在前公司的五年，我就成長得非常快。我的簡歷及附錄裡，您可以看到我崗位的變化，以及每年客戶發給公司的表揚信。只是，公司一個蘿蔔一個坑，我感覺自己是到了天花板。
“我糾結過，畢竟工作得心應手，跟同事和客戶的關係也非常融洽，但我還是期望職業生涯能有進一步突破，所以遞交了辭呈。”
簡單的三段話，周明透過
積極的工作觀、曾經的成績及內心的糾結
，完美回答了面試官真正想要問的三個問題。
這活你能幹嗎？
能！我崗位提升快，經常獲得客戶表揚信就是最好的佐證。
這活你愛幹嗎？
愛！只要能讓我成長的活，我都愛幹。
我們能和你共事嗎？
能！我和同事、客戶的關係都非常好。
可以說這個差不多是hr最滿意的離職原因。
二、與面試領導談到離職時要把握的原則？
瞭解了面試官背後的根源想法，接著聊聊談到離職原因時，應該把握的幾個原則。
原則01：儘可能坦誠。
一個做背景調查的資深行家曾告訴我：“很多僱主其實可以接受曾經犯過錯的候選人，但唯一不能容忍的，就是欺騙。”
背景調查可以輕易揭穿你撒的謊，而很多候選人單純為了獲得offer，刻意說違心話來迎合面試官，這也是值得商榷的。
明明就是受不了前公司996加班才離職，但現在新公司其實一樣要加班，要不要違背心意？
明明想要更對口的工作崗位，現在應聘的又是南轅北轍，要不要謊稱就喜歡現在的工作？
明明就是為了晉升考量，新公司一樣沒空間，你說ok沒關係？
擇業，其實是個雙向選擇的過程。公司選擇你，你也選擇公司。
雖然這個回到不是突然離職最好理由，但是既然你坦誠布公，但是也是無法拒絕的辭職理由。
所以不如，
從一開始就設定好原則，最大化坦誠。
你找到真正適合自己的公司，公司也找到真正需要的人，這才是雙贏的局面。
原則0
2
：不要強調主觀性的困難
。
每天6點起就要起床，因為單位離家太遠了，老闆每天都讓寫彙報材料而且要加班到深夜……
也許你說的都是事實，但無法吃苦還要堂而皇之說出來，並不會令面試官對你的印象加分。
原則0
3
：表達
未來的職業規劃
。
人往高處走，良禽擇木而棲
，這是誰也不會拒絕的理由。為什麼要離職？當然是追求更好的發展，想要更好的生活。做好職業發展規劃，對每個應聘者百利而無一害的。
- 05-
小結
總結一下：
當面試官讓你做自我介紹時，我們首先要避開3個誤區：1。不照背簡歷。2。表達有新意。3。時間觀念強。
從面試官角度，無非想快速瞭解兩點：1。你想不想獲得這個崗位？2。你的能力是否勝任崗位？你的職業規劃是什麼？
所以，一個優秀的自我介紹，
一個優秀的自我介紹，應該是一篇
吸引讀者（面試領導）文學作品
，結構，推薦採用
what-why-how
。，核心只聚焦一個點：
綜上
所述
，我認為自己非常適合貴公司的崗位需求，謝謝
。
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