中國自古就是禮儀之邦，講究的是禮尚往來，逢年過節走親訪友，送禮是必不可少的一項活動。禮起源於遠古時期的祭祀活動。在祭祀時，人們不僅用規範的動作和虔誠的態度向神靈表示尊敬，還要將自己最有價值、最能體現對神敬意的物品奉獻於神靈。從那時起，禮就以物的形式出現了。

時至今日，送禮的物件也不像從前那樣單一，親戚、朋友、兄弟、鄰居等都是可以送禮的物件。當然作為社會關係的一種，而且隨著工作對人越來越重要，領導似乎已經超越朋友，成為送禮的主要物件。

在職場上，給領導送禮又是讓人非常頭疼的一件事。因為領導與下屬的關係畢竟特殊，如果你貿然送禮很容易讓人感覺到你有討好領導、溜鬚拍馬的嫌疑。更關鍵的是，如果你把握不好送禮的方式，不但領導不會領情，甚至還會覺得你另有所圖，反而使你在他心目中印象變差。

逢年過節，拜訪領導，溝通感情，這本身是好事，但是如果你方法不當，可能就把好事變成了壞事。只要把握好這四點，即使禮物再輕，也能起到很好的效果。

一、不要讓對方感覺到不自在

首先，你要了解他的習慣，從他的興趣愛好出發，比如他愛釣魚，你就偶爾去釣釣魚，正好碰到他，就得裝的很驚訝。而且還要驚訝的問道“領導，你怎麼也在這裡？”從這點出發，先投其所好，產生共同話題，多釣幾次魚，成為朋友，然後你再去考慮送禮這個問題，聰明的人在送禮的時候要考慮到自己到底為什麼要送禮。

二、不要送個人化的禮物

禮儀專家說過，給領導送禮，最糟糕的禮物就是那些昂貴的或者個人化的物品，因此，在選擇禮物時，要儘量避免送衣服、手錶、香水等昂貴的個人化禮品。為了減少不必要的麻煩，給領導的禮物應著重選擇食品、工藝品或者是孩子的玩具等，因為這種東西，更能顯示你是以朋友的身份去拜訪自己的領導，也會給對方產生親切感。

三、與領導的交往要適度

有些下屬對領導有很深的感情，以至於把對方當做家人一樣，在拜訪送禮的時候也像對待家人一樣不分彼此。這樣的做法是不對的，這樣做只會讓對方感覺到不舒服。凡事都要有個度，關係太密切也不行，要找準那個尺度“剛剛好”。所以，在登門拜訪的時候，對領導應有的客氣和距離感還是要有的，要讓領導感受到這是出於對他的感謝，而不是感激。兩者的區別就是前者只會讓對方感到肉麻，後者可以讓對方感覺到溫暖。

四、送禮要有名目

要避免很唐突地送禮給領導，否則你會引起對方的疑惑，覺得你有事相求。感謝就是感謝，誠心誠意就可以。

對於領導來說，最好的禮物莫過於你對公司的貢獻和忠誠了，只要你對他足夠忠誠，工作又足夠努力，即使平時沒有禮物進行溝通，他也會對你產生很好的印象，這要比“臨時抱佛腳”的效果好很多。