最近出了個非常火的職場綜藝，這個綜藝讓人看到了職場百態。嘉賓有楊天真，陳銘，毛曉彤，徐志勝等人。
嘉賓：楊天真，毛曉彤
嘉賓：陳銘，馬伊琍，徐志勝，小馬
飛行嘉賓：劉戀
在這個綜藝裡，讓我看到了各種代表職場人的現狀。
有天賦異稟，年紀輕輕就因才華被領導賞識的。
這位叫做妙妙的女生，從業經驗僅有兩年，在第一次提案的時候就讓領導大加讚賞
甚至在這家公司從事了20多年的老員工，還被領導拿出來對比。
老闆稱妙妙是沒有”被汙染“的人。
要保護好像妙妙這樣的人。
被用來做比較的老員工叫包子，他被領導評價是：做了10年的廣告人，越來越平。
右邊：包子
並讓他被”殺“後不要灰心。
這種窒息感，只有到了30+的職場人才能深刻體會。
因為有了多年的工作經驗，所以公司對你的要求更高，你會被磨平激情而更容易被新人淘汰。
也有能力一般，卻喜歡在領導面前搶風頭的。
這位叫周瑩的人，同組員工在做事，她睡覺。
遲到，摸魚。
同組員工出方案，她只提出批評意見，不出具體解決方案。
明明是團隊的工作，她私下自己準備了另外一套方案。
結果還害團隊被扣分。
還有一個叫依秋的，是常見的透明人職場人。
不太自信，躲在角落裡默默幹活
也不喜歡搶風頭，永遠都在觀察，發言也很謹慎。
最右：依秋
有什麼想法也喜歡自己往肚子裡咽。
然而，這種職場透明人往往很吃虧，因為說的少，老闆就會認為你沒有想法，就沒辦法判斷你是否真的有能力。
老闆：是不是根本就沒有達到我們想要的能力
這幾類人都是職場裡常見的，接下來重點要講的這一位叫小龍的，就是現代典型的敢懟客戶，懟領導的00後。
小龍
一開始接到方案的時候，因為客戶對於新人接手十分不滿意，所以全程沒有任何好臉色，甚至馬賽克了都擋不住客戶的臉有多臭。
一開始甚至拒絕溝通“我不知道怎麼跟你們講”
為了更好地給出廣告方案，團隊想要一些詳細的資料，得到的回覆也是：“這些我覺得沒有必要吧”
被客戶甩臉的小龍，越想越氣憤，因此做了一個教客戶怎麼做人PPT，打算彙報方案的時候講給客戶聽。
內容包括：不是你有錢你就是大爺
我們不需要糟糕的客戶（領導聽到這個的時候都在冒汗）
右為小龍直屬領導
不要打斷別人講話
雖然在最後領導的耐心勸導下，他們放棄了懟客戶，但不難看不出來這個00後是真的勇。
但不得不說下他的領導，聽到員工這樣的工作彙報，有哪個領導會不生氣？
但像這個帶小龍的領導leung的處理方式，可算是領導的天花板。
聽到小龍他們的彙報之後，Leung並沒有大發雷霆，而是耐心給他們講解適合的處理方法。
比如吐槽客戶資料沒有給足的PPT頁面後，可以加上一頁說”我需要你們的幫忙“
剩下過於激憤的內容可以刪除掉
如此一來，又不會失去客戶，又能解決問題。
然而在最新一期中，Leung還是遇到了世紀難題。
小龍對他發出了傷人的言論：你沒有贏得我的尊重，所以不要對我指指點點。
因為Leung帶團隊負責美團買菜的廣告策劃
在時間非常緊湊的情況下，Leung參與了專案的程序。
期間多次否定了小龍已完成的工作。
最後方案彙報給客戶的時候，正boss很不滿意，也遭到客戶的批評。
小龍認為領導的過度參與才導致整個方案失敗。
小龍還表示，Leung作為導師分不清導師職責，過度參與，奪去了他發揮創意和失敗的權利。
小龍直接跟領導反映問題是對的，但節目播出後，網友對他的處理方式表示不認同，因為他的說話方式顯得情商過低低。
一上來就直接指出問題，連稱呼都沒有
以下是小龍的發言：
“我覺得你太經驗了，你一直都用經驗做事，而不是看新的東西，我對這個事情是不滿意的”
“我不喜歡別人來指點我”
“你沒有贏得我的尊重”
這一般發言，連嘉賓都覺得他說話太重了。
再反觀Leung聽到江小龍的發言後，首先直接對他表示感謝，感謝他提出這些問題。
也說清楚了他過多參與的的原因，雖然作為導師，職責是考核隊員，但是面對客戶的時候，所代表的是整個公司。
而且在離跟客戶彙報還有三個小時的時候，看到團隊整個工作還是散的，他才全程參與了進來
他作為領導，但也是公司的一員，需要顧及公司的形象，所以希望給客戶呈現的形象需要是好的。
最後對也表示了抱歉，對於下屬許可權的收放，希望大家也能給他一點時間學習。
這樣的好領導，請給我一打好嗎？
Leung在帶領團隊遇到挫折的時候，本來心情就很低落，明顯小龍“你還沒有贏得我的尊重”顯然還是給Leung造成了負擔
Leung事後寫的情緒便籤
小龍確實表達了自己的不滿，但是卻把傷害留給了他的領導。
00後敢去溝通，敢去表達這一點確實是值得肯定的，但是有時候確實也需要注意下表達的方式。