工作後辭職是遇到一個畢業生，理由更是千變萬化。

關於退職，「退職」是什麼？80後：為什麼辭職？90後：如果我不開心的話，我就辭職。

00後：不聽上司的話，我辭職，隨著社會的發展，職場的人也越來越年輕了，工作的時間也漸漸變短了。

70後一般不辭職，80後工作了十年以上，90後是平均1年，00後是最短只有幾天，最長不超過3個月，辭職的時間也越來越短。

更有趣的還是00年後的離職理由，很多70後、80後的前輩們也看了很佩服，對於你做的事情，我一直說不出口，不看前面的話，能好好鼓掌，真是太好了。

00年後的畢業生“辭職信”生氣了，理由很囂張，網友：做了我不敢做的事。

00後辭職的理由——社長畫了年糕，胃不好。

我和工作上經常畫年糕的社長見面，這很容易理解，但是大部分人也看不懂，應該怎麼工作呢？但是，00年後我不會管理你，寫著直接辭職的理由，因為胃不好，所以不能吃社長畫的年糕。

00後的離職理由——錢太少了。

關於離職的原因一個是心情不好，另一個是錢少，因為錢很少，所以很多人都想做，但是實際上為了工作不得不努力。

但是，00年後總是說些意想不到的話，一張照片會直接告訴你的，離職的原因是錢太少了，不能說都是內容。

00後的離職理由——家裡有礦山，回家繼承家業。

因為00後錢不夠，所以可以說去工作完全體驗了生活，如果有不滿意的地方，我會直接辭職，家裡有礦山，回家繼承家業。

分析：

從我個人的立場來說，我非常佩服00後的勇氣，說了所有打工的心中最真實的想法，在佩服的同時，我不贊成00後的這種做法。

因為在工作中，就像在家一樣，即使父母讓你，也不是所有的事情都是根據你的喜好而進行的，工作中應該學習的不僅僅是工作經驗，還要學習如何和同事相處。

另外，經常跳槽對大學生來說不是好事，看起來很不穩定，這樣找工作的時候，企業也不想找你，那麼，大學生就業時應該注意哪些問題？

大學生就業是應該知道的問題。

首先，不能經常跳槽。

不管是本科生還是有名學校的畢業生，總是跳槽對大學生來說都是一種隱患。

如果學分不放心栽培，不重用你的話，就得不到更好的發展，工資永遠不漲，只停留在剛畢業的水平上。

我剛畢業的時候，經常跳槽，而且還很跳躍，所以，長期以來，收入都處於同一水平，一般來說，我保證至少在一個職場工作一年以上。

接下來，跳槽在同行範圍內進行。

跳槽也是大學生就業後常見的問題，人去高處，收入哪裡好？我自然地去高處，但是，需要注意的是不要跳槽到不同的行業。

在一個行業中工作經驗對跳槽最有幫助，收入倍增，例如，學生最初從事的汽車銷售的工作崗位，轉職後想從事教育行業的是轉職，即使工作經驗再豐富，教育行業也不能使用。

最後，不能在一個職場工作10年以上。

這是對私有企業，國有企業可以終身從事，為什麼我企業不能一直持續工作呢？這不是證明你對企業有多重要，也不是證明你有多大能力。

相反，你所傳達的資訊，除了現在的工作單位以外，其他的工作單位是不行的，這對個人和企業來說也不是好事。

結束語

現在的大學生除了鐵飯碗的崗位以外，基本上不能在一個職場工作10年以上，但是要注意工作時間不要太短。

這對大學生本人今後的就業真的有很大的障礙，當然，像00後那樣任性傲慢的離職理由也有可能影響大學生今後的就業。