進入職場，一個很重要的關係就是同事關係，同事也會成為我們每天待在一起時間最長的人，甚至會成為我們的合作伙伴，也可以說是搭檔。

那麼既然成為了搭檔，對方的情商和智商對工作的影響就非常大了，我們要善於靠近優秀的同事

，遠離劣質甚至是職場“垃圾人”。

不知道大家有沒有這個經歷，一項工作，開始開展得很好，卻

總是因為那麼一個兩個同事，從而卡在某個環節甚至導致失敗，自己的辛苦努力化為泡影

。這種人在職場中很多，有的是態度不行，有的是能力不行。

職場不是學校，你也不是老師。遇到這種同事，我的建議是能夠遠離就抓緊時間遠離，千萬不要把自己當成救世主，想要透過諄諄教誨讓同事變成工作達人。基本上最後都是兩個結果。

一是浪費了自己大量精力最後做了無用功，怎麼都帶不起來，還耽誤自己發展。二是終於帶起來了，但是和你形成了競爭關係，導致局面對自己更加不利

。

以前就遇到過一個人，他的工作能力不差，但是就是情商太低，

你和他一起幹什麼事情，他總是無休止的抱怨，抱怨工作、抱怨領導、抱怨合作商、抱怨客戶，甚至中午吃不好也能抱怨一通

。和他一起出差給我最大的感覺就是，耳邊垃圾話不斷，讓人心煩意亂。

所以，每次和他一起出差，效率總是不高，總是會出這樣那樣的意外耽誤工作，因為你得分出很大精力來應付他的抱怨，這就會導致自己犯錯。

甚至有一次，因為不滿和他吵了起來，差點把這種情緒帶到了給領導彙報中。

既然知道了職場垃圾人的危害，那麼我們在職場中打拼，應該遠離哪一類同事呢？

01 遠離抱怨的同事

就像我上面說的那樣，

如果你的同事是整天抱怨的那種，甚至是屁大點事都要抱怨的人，我勸你一定要遠離這種人

。總是抱怨的人，哪怕他抱怨的不是你，他的身上也是充滿了負能量，時間長了，這種負能量會傳染你，讓你看誰都不爽。在這種情況下，你怎麼可能有正常的心態工作。

同時，屁大點事就整天抱怨的人，一定是心眼比較小的人，你不知道會因為什麼小事就得罪他，被他在背後人身攻擊。所以，對付這種人，一定要保持距離，不能因此耽誤自己。

02 遠離八卦的同事

我特別討厭整天背後八卦的人，說東家長、西家短，如果你遇到了這種同事，一定要和其保持距離，不卑不亢，不得罪不討好，千萬不要和他一起八卦。

你要明白他能和你一起說別人，就能和別人一起說你。

而且，在背後搬弄是非，人品一定是有些問題的，工作能力也是存疑的，在急難險重的工作中，你依靠不了他，不給你拆臺就算不錯了。

不在背後議論任何人，安靜努力求得自己的發展機遇才是正確的做法。

03 遠離躲活的同事

一個人對工作的態度，可以間接反映他的人品，一

個不敢擔當，整天躲活的人，你能指望他人品過硬嗎？和這類同事接觸多了，你就會成為他的背鍋俠

，有什麼壞事容易往你身上推，而且他會利用和你熟悉，你不好意思拒絕他，把自己的工作推給你，讓你背上無窮無盡的麻煩。

如果要論危害，這種同事肯定是排名第二的，如果你遇見這類同事，保持距離，敢於拒絕，才能給自己換來安靜的發展環境。

04 遠離惡習的同事

剛剛說了危害排名第二的，現在說下排名第一的，

那就是一定要遠離惡習纏身的同事，所謂的惡習，大家應該都清楚，這一類人靠近他們，等於自尋死路

。親眼見過一個案例，一個同事以正當理由問大家借了很多錢，最後在某一天突然跑了，再也找不到他了。

直到這時大家才知道，借給他的錢都被他輸光了，基於一個單位的信任，很多人把幾年的工資積蓄都借給了他，為此好多人家庭工作都出現了嚴重問題。

如果你的身邊出現這種有惡習的同事，千萬要毫不猶豫得離開，除了工作，私下不要有任何接觸

，人心險惡，保護好自己。

寫在最後

人在職場，除了機遇和資源以外，周圍的同事對你的發展實際上也是有影響的，一定要遠離職場“垃圾人”，不要讓那些人消耗了你的資源和機遇。

給大家推薦一本書《玩的就是心計》，人在職場生存要懂博弈論，在反洗腦和反操控的心理博弈中獲勝，職場中做人一定要有心眼，不能太老實，要了解心計，善於掌控心機，真正掌握職場處人為事、籠絡資源的智慧。這本書主要說的是心機謀略，很厲害，對於提升職場核心價值和競爭力，為自己爭取發展機遇，很有幫助。感興趣的可以看一看。

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