「升職加薪」這四個字是職場人最期待的事情，可以說是絕大多數人的職業目標。年關將至，打工人繞不開的話題無非就是年終獎。我們常常夢想成真，正如

“金榜題名時”被稱為人生三大樂事之一，無外乎就是期盼其後能平步青雲、扶搖直上。

最近，以教培為代表的又一輪裁員開始了，本來已經很難過的寒冬，再次雪上加霜。職場上悄然流行起一種說法，叫

“剩”者為王。

但耗下去，你就贏了嗎？

如今早就不是一個靠

“熬”，就能出人頭地的時代了。教培雙減政策就成為了一個很好得警示。這已然是一個能力為王的時代。長江後浪推前浪，如果你沒有在一個領域進行深耕，很快就會被後來者替代，原有的職位都不見得保住，更別說升職加薪。

那要如何才能在職場上快速拿到升職加薪？

第一，瞭解職場晉升規則。

作為職場新人或者新來一家公司，對公司的晉升機制不瞭解，我們面試的時候可以跟

HR聊清楚：在這個崗位上，多久一次晉升，什麼樣的晉升門檻等，問清楚規則，後期就會事半功倍，不同的公司，不同的崗位，晉升機制區別還是很大的，千萬不要搞錯，不然反而會事倍功半。按照大部分正規企業的晉升制度，每年應該有2次晉升機會，每次晉升的幅度在0-30%之間，而這裡面有只有30%的人有機會獲得晉升，可以參考一下。

第二，進入公司當下發展的關鍵任務圈。

想要讓自己快速提升，你需要讓自己「變得關鍵」，首先要想辦法進入公司最核心的一個圈子：公司當下發展的關鍵任務圈。

公司當下發展的關鍵任務圈，也就是正在做公司當下最重要的專案或解決公司最迫切需求的團隊。想升職，最重要的前提和最基本的是做好工作，做好工作。晉升自然取決於你的個人工作能力。你工作做得好，得到晉升不是問題。如果你的部門屬於公司當下發展的關鍵任務圈，那麼恭喜你，你將獲得比別人更多的資源和發展機會。

你只有進入關鍵環節，你價值升值的可能性才大，就像地鐵沿線的房子終會漲價是一個道理。

第三，和領導搞好關係。

公司選擇人才，通常有

2種渠道：對外招聘和內部發掘。而「內部發掘」又有自薦、領導推薦、公開競聘這3種方式，「領導推薦」是最常用的方式，也是成功機率最大的方式，所以要想獲得晉升，和領導搞好關係非常重要。在領導面前要表現得充容一點，大方得體，這樣能給領導留下好的印象。特別是在老闆面前，你表現越不緊張，落落大方，老闆會比較喜歡。

第四，

成為自由職業者，自己掌控升職加薪脈絡。

相對於職場升職加薪，自由職業者減少了職場裡

“無所不在的關係戶”存在的機率。一沒背景二沒關係？在人員關係錯綜複雜的大型職場裡，要想有所發展，非常難。 但是沒有關係，在自由職業平臺裡“眾生平等”，一切憑能力取勝。

成為

Freeter，不再需要在職場裡隱忍蟄伏，不再需要擔心什麼話該講什麼話不該講。常言道一入職場深似海，但是自從成為了自由職業者，就不必在經歷職場升職加薪的路上的爾虞我詐、弱肉強食了。別再“熬”了，成為Freeter，自由職業的

人際關係

比在單位上班時要簡單的多，你只需要掌控自己的核心競爭力，便能清楚地看清自己升職加薪的脈絡

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