文 | 米粒媽

最近米粒媽在追一部職場真人秀《上班啦！媽媽》，聚焦的是職場媽媽群體。

參加節目的媽媽，有40+重返職場的媽媽，有90後畢婚族（一畢業就結婚生孩子），有離開職場5年的全職媽媽，有從來沒工作過甚至沒面試過的職場小白媽媽，也有全網1000萬+粉絲的網紅博主。

從面試到職場上的真刀真槍，看得米粒媽的心也跟著她們七上八下、忐忐忑忑的，這不開放3胎了麼，我一邊看著真人秀，一邊“暢想”著三胎媽媽的生活。

媽媽重返職場，那麼難嗎？

米粒媽之前寫過一篇文章《95後全職媽媽佔比八成？誰在逼女性回家帶娃？》，相信你們跟我一樣驚訝於：現在全職媽媽的比例已經這麼高了？！

一些是暫時性全職在家，比如家裡老人還沒退休，沒人帶娃，可能媽媽就不得已全職在家把孩子帶到起碼上幼兒園，或者帶到家裡有老人退休，才能重新回到職場；

還有一些是無限期全職在家，家裡確實沒有老人能幫忙，或者孩子面臨升學等等壓力，需要家長投入更多的時間和精力去輔助孩子。

至於媽媽們重返職場的原因，節目組做了調查：

73。05%出於經濟和精神獨立方面的考慮；65。25%不想跟社會脫節；60。76%要分攤家庭經濟壓力……

其實說一千道一萬，誰不想實現自己的價值？

媽媽只是我們的一個屬性，很少有人甘心當一個只專注於生活起居的高階管家和保姆。

這麼說吧，如果米粒媽有女兒，用心陪伴、培養了20幾年，然後她結婚生子後要辭掉工作每天疲於應付家裡的雞零狗碎，天啊，心疼10000點……

看看節目裡的幾位媽媽。

褚晨，家有兩個男孩的二寶媽媽，離開職場5年。

辭職以前，她已經做到了很高的位置，鳳凰衛視董事長秘書，其實相當於一隻腳躋身高層，未來可期。

面試的時候，米粒媽就被她深深感染到了，非常有魅力，優雅幹練，思路清晰，有責任心，連面試她的老闆都大讚她是A類人選。

就算這麼優秀的女性，

因為全職在家5年，面試之前，她也會緊張到不自信。

在提到薪資的時候，也會不敢張口。

之前在鳳凰衛視的工作，褚晨說因為她跟老闆捆綁得非常緊密（畢竟是董事長秘書），所以剛知道懷孕就請辭了，之後協助公司找到了接替工作的人，把工作完完全全交接好，不影響公司的情況下，她才離開的。

這個職場媽媽真人秀的一位觀察員正好是獵聘的CEO，他建議其實這樣的情況，完全可以跟老闆提出調崗，薪資也可以相應調整，等到家庭情況穩定了，允許你重返這個崗位的時候，可以再回來。

彈幕裡真相了：

你離開那麼久，憑什麼位置還給你留著？你回來了，又憑什麼擠走當時崗位上的人呢？

這根本就不現實。

走了就是走了，重返職場，你的人脈、關係網、跟社會的聯結、對行業的認知和把握全部中斷，幾乎就要重頭再來，而對於媽媽而言，重新進入職場甚至比一個剛畢業的大學生難太多了，因為你還要兼顧你的家庭、你的孩子。