要想成功打贏一場戰爭，必須先做飯，在職場上打拼也是這個道理，要想自己混得順風順水，需要提前與領導搞好關係，公司有什麼風吹草動，下屬有什麼價值也能提前知道；大多數領導在提拔下屬時，在確定八九不離十時，一般會讓下屬做好準備，以及在確定提拔前需要注意的事項。作為下屬，在確定被重用之前，不管與領導的關係有多好，都要小心提拔，有時領導對下屬的表現並不能只看表面，如果沾沾自喜就容易忽視領導的不友好訊號。
公司的新領導小宋是個很精明的領導，不僅對下屬照顧有加，還懂得為下屬爭取權益，表面上看，小宋能和所有的同事搞好關係。有一次，小宋接到領導交代的重要工作，只要大家能完成，就會有豐厚的獎勵，這是小宋給大家的承諾，但大家努力完成任務後，公司只獎勵了第一名；這個結果讓很多努力工作卻沒有獎勵的同事很不開心；其實，小宋在給大家安排任務時，有一個訊號，說明不能獎勵大家，只是很多人沒聽明白。
當上下級關係友好時，無論領導說什麼，下級都會相信，但能夠當上領導的人，都比較精明，如果下級看不透領導的意思，是不會得到好處的；特別是當領導給下級下套時，如果下級看不到不友好的訊號，下級的任何努力都沒有用。即使我們渴望再次得到領導的重用，也要注意領導討厭自己的訊號，不能完全相信領導的話；尤其是當自己與領導的關係很好時，更要讀懂領導對自己的態度；下面我就和大家分享一下，需要注意的領導的三個訊號，想了解的朋友，趕緊跟著我來看看吧！
一、領導對下屬近段時間的工作不滿意
在工作中，無論領導給自己安排什麼任務，通常基層的下屬都會努力完成；上下級之間的和諧關係可以說明領導對下屬的重視。當下屬的工作在短時間內連續失敗時，領導肯定會對下屬近期的工作不滿意，甚至不給下屬任何建議，這是領導對下屬失望的訊號，這種訊號的出現使下屬如果不知道如何調整自己，那麼領導對下屬的意見會越來越多，而下屬也有被拋棄的危險。作為下屬要明白，在遇到這種訊號時，首先是要主動驗證自己的工作，主動調整自己的工作，不再讓領導誤解自己，努力改善上下級之間的關係。
二、領導對下屬所有的工作都給忽視
現實工作中，有的下屬已經很努力了，也做出了不錯的成績，但當下屬準備慶祝時，領導卻忽略了下屬努力的結果；可能有些年輕人，遇到這種情況會主動向領導彙報工作，但還是被領導幾句話就打發了，領導的這種態度，已經表明不在喜歡下屬。一旦領導對下屬有這種態度，無論下屬做出什麼樣的成績，或者拿出什麼樣的方案，都不會受到領導的重視；要想重新引起領導對自己的重視，首先要看自己過去一段時間，是否有得罪領導的地方，只有找到問題所在，才能夠迅速解決問題。
三、領導無限制給下屬增加任務量
在職場中，領導給下屬安排的任務量，通常是固定的，要讓下屬在合理的時間內完成任務；但有些領導故意給下屬增加任務量，卻無限制地增加，根本不會讓下屬有空閒時間，即使下屬選擇加班，也很難按時完成領導安排的任務。當下屬不能完成時，會被領導找理由批評 當下屬不能完成時，領導會找理由批評下屬，甚至在公開場合將下屬迅速一頓，領導的這種訊號是對下屬的放棄；通常領導對下屬的態度不會變好，或者不會給下屬換小鞋；所以，大家在遇到這種訊號時，最好多為自己想想。
最後小編想告訴大家，在職場和社會生活中不關需要工作能力，有時更需要有良好的口才、眼光丶情商和格局策略。
有了好的口才，就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達出來，這樣就能維護雙方的感情，讓他人理解你，增加談判成功的機率。
有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。
而格局和策略，讓你走正道，獲得別人的信任，謀事在人，成事在天。
這些為人處世的智慧往往需要在實踐中獲得，然而社會上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入別人的圈套可謂苦不堪言甚至難以翻身。
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《策略》，懂點策略，打破自己的思維定勢，讓你事半功倍。
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