我們知道現在很多公司都很喜歡開會，而且很多領導最煩人的一點就是，有什麼事上班的時候不說，到了下班的時候才想起來需要開會說一下。對於公司這肯定是佔便宜的，畢竟開會也算是讓員工們免費加班了，但是對於員工來說這樣的行為大大地佔用了他們的個人時間，還沒有加班費，所以很多人對於這件事還是非常反感的。這不，一員工明明都完成任務了，想要準時下班回家，誰想到領導卻說如果走的話就算曠工，還要扣他工資，聽到這些員工立馬決定辭職，不過最後卻蒙了！

原來發帖的員工說自己昨天把每天的任務做完了以後，因為自己有點事情就想著六點準時下班，所以也跟領導私聊了這件事。但是誰能想到領導卻給拒絕了，說員工沒有提前請假，每天八點他都要開會。員工也說當時自己跟小組長說了，也同意了，但最後還是被領導駁回了，領導這樣的所作所為也讓員工非常氣憤，第二天就遞交了離職申請。

按照常理來說的話，員工就正常下班就行了，哪還用跟領導說了，更不需要請假。不過領導也早就說了每晚的八點會開會，他這樣做肯定是會讓領導不高興了，覺得他沒把自己的規定放在眼裡，這樣看的話領導的做法也沒有那麼不好理解。

不過問題是每天開會真的有必要嗎？有什麼事情需要天天強調嗎？還有這個員工是臨時有事一次不加班而已，就給算曠工和扣工資是不是有點過分了，而後來員工的辭職也說明了領導的問題，員工出來是掙錢的，而不是長期受你壓榨的，何必這麼上綱上線呢？那麼網友們對此事又有什麼看法呢？

有網友說這樣的領導真的不能忍，不辭職就服了你了。又不是沒有好工作了，下班還要請假，這領導也未免管得太寬了。不過也有網友提醒現在的就業形勢確實很一般，如果裸辭會很被動，最後是先忍一陣，然後同時找著下家，一切準備好了再辭職也不至於太慌忙。

還有網友也說先不用辭職，也不要管領導的規定，就是要每天六點走，如果辭退你就可以拿到n+1的賠償，難道這樣不美滋滋嗎？

如果大家是當事人員工的話會怎麼做呢？歡迎留言討論一下。