一般而言，除非你真的是那種不可多得的人才，不論是硬性條件還是軟實力，你都很強，你給HR的第一感覺就是你是公司不可或缺的人才，所以在這種情況之下，HR能定的他當場就定了，HR暫時不能定的，他也會及時的給公司高層彙報，讓公司的高層出面當場留下人才。

除開這種不可多得的人才，對一般的應聘者來說，HR會給公司和應聘者雙方都留下更多選擇的餘地。

面試官為什麼要讓應聘者回去等通知呢？

一、應聘者並不是非常優秀，HR還想再看看別的求職者

透過一輪面試以後，面試官對應聘者的情況已經有了一個大概的瞭解，這時候，面試官如果覺得這個人並不是非常符合公司的要求，或者說這個人並不是非常的優秀，那面試結束以後，面試官就會告訴應聘者讓他回去等待通知，其實這只是表面的客套話，HR真正的意思是應聘者並不優秀，公司還要等待更優秀的人過來面試。

二、還有很多應聘者要過來面試，HR想等拿到更多簡歷並做了綜合比較後再做決定

對一些大公司來說，公司會從多個求職者中選擇幾個相對較優秀的人，最終在做綜合的比較和評估以後，最終才會選擇一個最合適的人員。所以在初試階段，HR就不會輕易的下結論，他會先多去面試一些人，把這些人的面試結果進行一個綜合的評估，最終再做進一步的安排。

三、一些有經驗的HR不想直接拒絕你而讓你難堪，所以他們會選擇委婉的拒絕你

對於一些有經驗的HR來說，當你面試完以後，其實面試的結果就已經大概出來了，只是這個時候HR會礙於各方面的考慮，他會先告訴你讓你回去等通知，但其實最真實的結果是，你這次面試沒有成功，直接拒絕你又不太好，所以他們只能選擇委婉的拒絕你。

如果你真的聽信了HR的話回去等通知，有可能你永遠都等不到這個通知。所以對求職者來說，最好的方式就是你該找工作還是繼續找工作，不要傻傻的等待。

四、有的公司要走專門的招聘用人流程，HR也只是按照流程辦事

對於一些大公司來說，他們面試招聘都有一定的流程，即便你表現的非常優秀，HR也會通知你讓你回去等通知。你回去等通知的過程，也是公司在處理一些流程的過程，等到流程處理完了，HR自然會告訴你過來再次複試或者是直接給你發offer。

所以面對HR的一些話，不同的公司會有不同的處理方式，但是對於求職來說，如果你沒有拿到最終的offer或是沒有得到公司的確認之前，你還是不要停止面試的腳步，該面試的就繼續面試，該找新工作繼續找工作，不要讓HR的一句話，最終耽誤了你的時間，錯過了更多的機會，這是得不償失的。