同學跟我吐槽，直嚷嚷著說，她現在的公司越來越變態了。遲到一分鐘，就要罰她一天的工資。

我一方面安慰她，想著她也是職場老油條了，怎麼還想不起明白這個事情呢？

其實，很多公司對於遲到都會有罰款，比較變態的就是遲到一分鐘，直接罰掉你一天的工資。雖然難以讓人接受，但是不得不說，這樣的情況依然在大行其道。

對於如此“倒以逆施”的做法，咱們打工人有沒有好的辦法，能夠避免被扣款呢？

在職場混了10來年的職場老司機老申，今天就跟你說道說道。

其實嘛，方法還是有的。

透過以下三個辦法，就可以讓你得體應對，甚至獲得更多升職加薪的機會。

01

熟悉罰款相關的知識

俗話說，知識就是力量。

這句俗語用在應對遲到被罰款“這件小事”上，也是很有作用的。

你可能有所不知，罰款是屬於國家的行政權力。

除了行政機關和被授權的可以對企業和個人實施罰款的組織之外，其他任何組織和個人不得行使罰款權。

也就是說，公司因為遲到對你進行罰款，這是錯誤的，甚至是違法的。

很多公司根據勞動合同、用工手冊設定罰款事項，這並不能改變其錯誤適用罰款權的事實本質。

當你瞭解到罰款的這個本質後，如果你由於遲到被公司罰款，你完全可以拿起法律的武器，捍衛自己的利益。

02

用勞動保障規定保護自己

你可能要說，公司雖然沒有設定罰款的權利，但是

公司為了規範用工管理，樹立公司的形象和權威，對遲到行為進行扣減工資的行為，應該是符合規定的吧？

沒錯，是符合相關規定的。但是，具體還要看，被扣減的工資額度是多少。如果遲到一分鐘，直接扣減一天工資，依然是違反規定的。

《廣東省勞動保障監察條例》

對此就有明確規定，認定部分公司以遲到為由，直接扣減定額工資，如500元，是違法行為。同時，多地的人力資源保障部門也對此類現象，作出了責令整改的要求。

當然了，也並不是說，公司完全不能夠因為遲到而扣減你的工資，只是需要依法依規來執行。

老申來幫你算一算。

一個月的計薪天數為21。75天，如果你的月工資總額是4350元，那麼你的日薪就是200元。

你一天工作8小時，你的時薪就是25元。如果你遲到或者早退1小時，公司可以扣減你25元的工資。如果你遲到或早退1分鐘，公司可以扣減你0。42元的工資。

除此之外，超出了這個標準的扣減工資行為，都是違法違規的，你可以予以拒絕。

03

儘量不遲到

當然啦，你可能要說，25元我也不願意被公司給扣減了。更重要的是，

現實中也基本不存在，遲到一分鐘僅僅扣你0.42元工資的公司。

更加現實的是，作為打工人，我們很難有勇氣和力量與公司進行抗爭，維護自己正當權益的道路，依然是非常艱難的。

那麼，在熟悉了罰款相關的知識，並懂得利用勞動保障制度捍衛自己權利的同時，

我們還需要知道第3個方法，那就是，儘量不遲到。

畢竟現在的職場競爭日趨激烈，一分鐘的遲到或早退的工資，並不應該成為你過多關注的焦點。

認真守時，嚴格自律，既是對自己的尊重，也是對給你幹事創業機會的平臺的尊重。做一個不遲到的

認真的打工人，

也是一個很好的選擇，你說呢？