2019年7月，來自河南的閆女士在浙江某度假公司應聘時遭拒，被拒絕的原因是因為她是河南人。閆女士認為，該公司的行為構成地域歧視、侵犯了她的合法權利，於是近日將該公司告上法庭，要求該度假公司賠償其精神損失6萬元。

相信很多人都有過類似的經歷。且不說《勞動法》對平等就業權的規定如何，在現在這樣一個文明的法治社會，“法律面前人人平等”是小學生都應該明白的道理。一些人將自己不幸遭遇的原因，歸結為戶籍地的問題。自己曾經被一個河南的人騙過，於是從此就認為所有的河南人都是騙子；看到一個素質差的人，發現他是東北人，然後就認為所有的東北人都素質差。這種認知邏輯，是絲毫經不起推敲的。

“本公司只招聘上海人”“東北人優先過濾掉”，諸如此類的資訊隨處可見。地域歧視由來已久，而且體現在方方面面。不管是交友、還是就業，總是有人喜歡給人貼上地域標籤。在被“地域歧視”的人群中，河南人應該是受害最為嚴重的。曾經甚至流行過這樣一個順口溜，“十億人民九億騙，河南人民是教練，總部設在駐馬店。”前幾年，深圳市某派出所甚至打出橫幅，“堅決打擊河南籍敲詐勒索團伙”，矛頭直指河南人。但是小編身邊就有幾個關係很鐵的河南朋友，他們為人老實仗義，並不像網上說的那樣。

“XX地方的人精於算計”“XX地方的人豪爽大方”“XX地方的人最虛偽”，諸如此類的說法，其實是一種狹隘的認知。同時，企業有自主招聘的權利，但是如果招聘的條件帶有歧視的意味，那麼就超出了法律所賦予的權利的範圍了。因為企業除了自身的盈利，還肩負著一定的社會責任。況且，如果企業帶頭做“地域黑”，那這樣的企業肯定也是走不遠的。