閱讀點關注，職場不迷路。

在一家公司已經工作了將近3年的朋友阿勇，最近過得比較糟糕。本來，馬上年底，阿勇想衝刺一下業務主管這個職位，卻因一次工作失利，導致業績受損，不但提職無望，年終獎或許都會被取消。

而且，不僅如此，所在公司之前因為口罩原因，效益持續下滑，不得不精減人員。阿勇若提拔無望，就會因為年齡及任職經歷 的因素，而被列入裁員名單中，倘若如此，也就罷了。

畢竟，職場中，年齡這個因素，誰也逃不開、躲不過，只能客觀面對，但令他不解的是，沒過多長時間，公司安排了一位新人去頂替他的崗位，而月薪卻比他高出一倍。

對此，氣不過的阿勇，先後找領導幾次溝通反映，但均無功而返。無奈之下，只好憋著氣繼續幹著工作了。如此，導致他工作狀態越來越差，稍遇困難便發火，周圍同事都快被他得罪遍了。

僅僅不到兩個月的時間，職員阿勇，先後經歷了提職受挫，加薪無望，而且人際關係也開始變差。

真得是應了那句話，人生不如意事十之九八，職場亦是如此。想做到諸事順利，確實不是一件簡單的事情。原因就在於，這裡面充滿著各種各樣的不確定性。

而且，每一個不確定性事情的出現，比如，崗位調整、領導變更、臨時加班等等，都可能將你之前的美好想法化為泡影，有時，甚至還要重頭再來。

倘若，當這一系列不順蜂擁而至，自己是不是就束手無策了呢？

實則不然，心理學定律費斯汀格法則告訴我們，生活中，10%是由發生在你身上的事情組成，而另外的90%則是由你對所發生的事情如何反應所決定。 ”

也就是說，有些事情的發生，是我們無法預知與控制的，好比，你在朋友圈發一組運動照片，有人看完會覺得，你很自律，報之以佩服；而有人看後則認為，有啥可裝的，投之以不屑。

但接下來，你對此會做如何的反應，則是完全可以由自己決定，這一過程的控制，將直接影響甚至決定著你的人際關係走向與結果。

那麼，職場當中出現的各種所謂“意外”情況，我們應該把握哪些確定因素，讓它們穩定起來，以應對不確定性給自己造成的諸多不順呢？歸結起來，主要有4個方面：

一是能力穩定

我有一位在建築業上班的朋友阿劉。有一次電話閒聊，聊著聊著就提到了薪資待遇的問題。那邊的他不由地向我吐苦水，稱個人工作快5年了，竟然在薪資待遇方面比不過一個新來的應屆生，每天的畫圖、提資、跑工地等等哪一項工作也沒落下，沒有功勞也有苦勞吧。

而當我反問他一句，“既然這麼委屈，那就乾脆換一家公司吧。”誰知，阿劉聽完後，僅支吾了幾句，後來，直接說了一句：“先乾乾再說吧。”當他說完這句話的時候，我就知道他是心虛，就是對個人的能力水平還是沒有信心的。

這也難怪，因為，之前跟他聯絡的時候，他就時不時地對我說，平時他就只幹畫圖、提資等分內的工作，其餘的工作一概不參與，這日子過得簡直不要太爽。所以，與其說阿劉5年精學一項技能，倒不說一項技能，他用了5年。

有句話，學習如逆水行舟，不日進則日退。個人能力也同樣如此，當你每天不精進個人的能力時，就意味著你的能力不是處於穩定的狀態，而是呈現出下滑的態勢。換句話說，呈上升姿勢的能力的穩定，才是真正的穩定。

那麼，單位出現崗位空缺，輪不到你，最佳化名單裡屢次上榜等，這樣不順利或者意外的事情發生在你身上，便不足為奇了。

作家莫言講過這樣一句話，當你的才華還撐不起野心的時候，你就應該靜下來學習；當你的能力還駕馭不了你的目標時，就應該沉下心來，歷練。

可以說，沒有穩定的工作，只有穩定的能力。當我們一 直在擔心哪一天會被“溢位”的時候，其實要做的就是將個人能力打磨好。請相信，你若盛開，蝴蝶自來；你若精彩，天自安排。

二是情緒穩定

董明珠剛到格力集團，還是一位職場小白的時候，曾遇到了一件讓她很崩潰的事情，那就是代表公司向一位經銷商牛經理催債，而這項工作原本是公司的一位已經離職的老員工留下的“爛尾工程”。

（圖片來源網路，侵權聯絡刪除）

但對董明珠而言，沒得選。只能硬著頭皮直接找到牛經理，說明來意。當牛經理聽說是來要債的，並看她還是新面孔，立馬翻臉不認人，滿肚子的不情願告訴她：“我們倉庫積壓了這麼多貨，本錢都沒有回來，上哪兒去給你們弄錢，你一個新人，是不是不懂這些啊？”

一時間，董明珠也不知說啥，但她始終沒有放棄。乃至後來每天都堅持準時準點到牛經理辦公室“報到”，依然是持不溫不火的表情，逐字逐句地說明來意。

幾個回合下來，牛經理架不住董明珠的軟磨硬泡，只好採取以貨抵債的方式，向董明珠所在公司還款。而當董明珠帶著卡車將最後倉庫的最後一件產品搬回自家公司時，頓時放聲大哭起來。

委屈嗎，那是肯定的。明明是上一任職員留下的爛攤子，卻一股腦甩到了她的頭上；難過嗎？也不必說，一位女職場新人，去“圍追堵截”債務人，受盡了白眼。但她卻全然顧不上這些，只是一心一意地把要欠款追到手。

或許，也正是這樣一次又一次的刁難，才磨礪了董明珠，助她成為內心強大到令人窒息的公司高層。

董明珠說過一句話：“職場上，最降低工作效率的事，不是刷淘寶、不是聊微信，而是玻璃心。”

一個人，當情緒不能足夠穩定時，他（她）所做事情，也很容易跑偏，走板，甚至使整個事情歸於失敗。而要做到情緒穩定，就需要你能夠：

及時反省

。一旦發現自己說錯了話，做錯了事，要能及時停下來，想一想，錯在哪裡，改正的機會在哪裡。

懂得柔和

。每天保持一張笑臉，其實就是最好的人際交往名片。當你向他人投之以桃李時，他人也必定會回之以芬芳。

學會忍讓

。退一步海闊天空，忍一時風平浪靜。不要將自己太當回事兒，每個人都不傻，當你無所謂個人利益得失時，對方也自然不會錙銖必較。

周國平說過說樣一句話，發洩情緒是本能，控制情緒才是本事。一個人處理事情的情緒反應，就是鋪墊在腳下的路，如何面對，怎麼調整，決定著走向何方。

三是財務穩定

看過這樣一個提問：你會給職場上處於迷茫的時期的自己提什麼建議？有一條點贊頗為集中的內容那就是，儘可能每天多存點兒錢，因為，不知道什麼時候就會用到它。

書到用時方恨少，沒錯。錢到用時方恨少，也是真的。

電視劇《沒有工作的一年》女主角何雨，已經從業3年多，眼瞅著要提職加薪，卻被自己的直接上司“黑”了一把，而憤然離職。

起初她自信滿滿，因為卡里還有36萬多的存款，足夠一年的“續命”。然而，有一天，她突然發現，自己卡里有30萬的理財產品因種種原因，暫時無法取出的時候，她開始慌了。

畢竟剩餘的6萬多，想維持一年的生活開支，還是很難的。因為，她有房貸、車貸要還，每月加起來就3000多元，還有父母要照顧，同樣也是一筆開支。

由此，意味著接下來的路，有且只有一條：儘快地找一份相對穩定的工作。對於當時的何雨而言，想不想找，都得找，順不順利，都得做。

結果，找了將近一整年的工作，經歷了各種挫折，乃至發展到後來賣車、擺地攤，總算將生活維持下來，但工作依然沒有著落。好在，一年過後，那筆30萬的款項終於可以取出，何雨的生活才開始見到了陽光。

想一想，何雨的經歷。不難看出，職場中的不順，有時就會因為財力有限而逃不開、躲不過。想著在家躺平一年，睡到自然醒；想著來一次說走說走的旅行，治癒一下內心；想著全職自媒體寫作，不必看老闆的臉色等等。實際上，都先要問一問“方孔兄”是否允許。

毛姆在《人性的枷鎖》中寫道：“沒有足夠的收入，生活的希望就被截去了一半。你得處心積慮、錙銖必較、變得渺小、卑微。”

穩定的財務，就如同一把保護傘，可以將職場中的諸多不順遮擋在外面，不過你的傘要足夠的大與結實。所以，忙時多賺錢，閒時多攢錢，讓財務保持穩定，應該成為一種生活常態。

四是健康穩定

《實驗醫學雜誌》有一項研究顯示：“睡眠不好，會破壞人體內腎上腺素的晝夜節律，進而影響正常的免疫功能。”可以說，睡眠不好，狀態就不佳，狀態不佳，運氣就不會好。

朋友小張曾是一位重度熬夜達人，有時為了完成一項工作，經常連續兩三天後半夜睡覺。然而，就當他因拼命工作，成績出色而要被提拔為部門副經理時，他的身體狀況卻亮起了紅燈。