進入職場後，朋友圈不要再發這3種動態，會讓你的人緣越來越差

如今這個網際網路的時代，微信早已經成為了我們日常生活中交流的重要通訊工具。

幾乎所有的公司都會建立相應的群組，把大家聚集在一起，有事方便交流和溝通。

有心人，他們往往會習慣性地把工作和私人微信分開，工作是工作，私人生活是私人生活，防止出現一些尷尬的場面。

但絕大部分人幾乎都沒有這麼做，因為很麻煩。

所以，這個時候就難免會有一些需要注意的事項。

比如，在進入職場後，朋友圈不要再發這3種動態，那隻會讓你的人緣越來越差。

一、抱怨領導的話

在職場，階層不同，想法不同，大家思考問題的方式也會有所差異。

領導管理團隊，給下屬佈置工作和任務，難免會引起一些同事的不滿。工作過程中，只要是人就會有失誤，也會有情緒和摩擦。

現代的年輕人，有性格，脾氣火爆，往往不怎麼能忍。

若是領導的所作所為稍微有點不如意，就難免懷恨在心，一整天的工作都帶有負面情緒。

不僅如此，回去之後可能還會在朋友圈裡抱怨，發洩內心的憤悶。雖然沒有點名，但各種內涵的話語，看著非常的扎心。

實際上，這是一種很不成熟的表現，一點也不聰明。

職場生存，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。員工可能只會站在自己的角度思考問題，十分片面，從沒有考慮過領導的用心。

嚴格意義上來說，能夠爬上管理層，他們的格局和眼界，肯定是要比員工更大的。所以，每當領導作出一個決策或選擇，就意味著他們經過了深思熟慮。

即便可能讓個別的員工無法接受，心中不爽，但為了大局也不得不這樣去做。

這種情況下，你選擇去朋友圈抱怨，去批判，去詆譭， 只會讓同事和領導覺得你不堪大用，難當大任。

二、內涵同事的話

在職場難免會遇到一些不順心的事情，很可能與誰發生一些不愉快。

利益關係太重，且同事之間多數是競爭的情況，誰都不會願意自己吃虧。久而久之，有一些摩擦或矛盾很正常。

想要在職場站穩腳跟，一定要學會忍讓，小不忍則亂大謀。即便有事，也不能輕易表現出來，放在心裡，這才是生存之道。

稍有不順就開始在朋友圈內涵其他同事，百般嘲諷，或許你的內心是得到了發洩，但是也給自己留下了隱患。

其他同事發現你一個表裡不一，喜歡背後說人是非的人，肯定對你有所防範，甚至故意地遠離你，排擠你。

越是不懂得藏事兒的人，往往越是單純天真，在職場很難成就什麼大事，人際關係也不會很好。

三、職場謠言

進入職場以後，最好是別在朋友圈發一些職場謠言，容易得罪人。

謠言很大程度上是以訛傳訛，說不定背後的主人公就是某一個大人物。

俗話說得好，事不關己高高掛起。

當你還沒有足夠高的地位，沒有足夠大的權力時，夾著尾巴做人。在職場中煽風點火，動搖軍心的人，往往是領導最厭惡的。

所以，最好是別沒事找事，引火燒身，當一些資訊難以分辨的時候，聽個樂就行了，別傻乎乎地去當傳播者，說不定什麼時候就會給自己帶來麻煩。

比如說，公司的總經理和秘書有很不一般的感情，關係密切。而且辦公室總是在傳秘書是靠著一些不正常的手段上地位，才接近了公司高層。

辦公室少不了這一類的謠言和八卦，不管是不是真的，公司高層的私生活，永遠都輪不到一個員工指手畫腳。

如果此事是假，給當事人會帶來多大的傷害？不僅會引起領導的反感，而且還會被其他同事所厭惡，不利於將來的人際關係交往。