不管多少，我覺得還是需要隨一份禮金比較好。作為老闆的員工，如果這時候你能隨一份禮，老闆也會記得你的好，以後在工作中他也會稍微的照顧你。如果你明明知道有這回事，卻裝作不知道，老闆在以後的工作中有可能會給你穿小鞋。

現在的社會就是講人情，如果你不明白一些人情世故，那麼別人就會覺得你這個人非常沒有禮貌。身邊的朋友也會逐漸疏遠你，因為跟你站在一起別人都會覺得丟臉。

而一個善於處理人情世故的人，他無論走到哪裡都會比較受歡迎。而且我覺得在這個社會人情肯定是少不了的，今天你家辦喜事明天他家辦喜事都需要走人情。如果別人有事你不走人情，輪到你有事別人照樣是不會幫忙，所以說人情很重要。

入職才三天，工錢那麼低，為什麼還要隨禮金？

其實隨禮也是高情商的一種表現方式，不管你入職多少天，既然是老闆手下的員工，老闆家中發生了事情，那麼我們就應該聊表一下心意。即使是老闆沒有通知你，你也需要自覺一點。

因為我覺得老闆親自開口和員工主動是兩種完全不一樣的概念，如果要老闆主動通知你，也就是說老闆主動開口要禮金，這是根本不可能的事情。而你主動隨禮那意思也不一樣了，老闆會認為你比較懂人情，會做事。

工資低，不想隨禮怎麼辦？

如果大夥都沒有隨禮的話，那你也不要自己去隨禮，因為這是一個大家庭，如果就你去隨禮會讓別人覺得你是急於表現，會受到同事之間的排斥。如果大夥都去隨禮，那你也不要當那個例外，工資雖然不高，但是這點錢我覺得還是可以拿得出來的。

很多人剛入職的時候工資都是不高的，但是隻要你的工作能力夠強，善於學習不怕辛苦，平常時又懂得如何正確處理人際關係，那麼我覺得你的工資肯定會隨著你能力的提升而提高。

總結：

職場如戰場，不但需要把自己的本職工作做好，也要善於處理職場中的人情世故。既不能得罪領導，也不會疏遠同事，這樣的人才會被領導和同事所接受