這就是你不懂了。如果不這樣做能顯示自己的地位嗎？這裡面涉及到的程式非常的嚴格。像某4S一樣，他們在賣車的時候需要一級一級的去申請去彙報。這種制度的存在，為解釋自己出現各種情形時候提供了一種思路，並且也便於責任的推脫。同時也有利於體現自己的地位。

這裡面還涉及到了另外的一個問題，就是關於職責與分工的問題，我們知道在學校裡面他像一隻小麻雀，雖然小，但是五臟俱全。搬辦公室裡面或者一般整個學校所擁有的一些辦公功能它都有，而對於你所描述的自己這種現象，也應當是存在的。

領導從內心裡排斥，根本不願意見你 領導刻意迴避你，說明領導不信任你了。首先反思你自己是不是做了不該做的事情，讓領導不信任你了。其次反思是不是有人告黑狀，讓領導誤解你了。如果是你做了錯事，可以主動向領導坦誠道歉，不要怕丟人，領導也是人，你坦誠一些，領導也會坦誠一些。

領導看著你不順眼、或者對你有很深的成見 領導討厭你，甚至是防著你，根本不願意直接與你產生關係。這個局面是最難受的。也許是領導厭惡你的行為，不願意與你打交道。也許是領導看不上你的人品，有意識地躲著你，不想與你接近。

總之，領導不直接找你說事的時候，還是以小心為主，不是要提拔人了就是要開始搞人了，反正對於自己來說，都不是什麼好事。