近日，山西運城一女孩爆料稱，自己去年9月入職一家採耳館，今年3月份提出辭職，離職後老闆拖欠她工資6千多元，最終到手的卻只有656元。

女孩憤憤不平，去店裡討要工資，被老闆罵滾出去。

事後老闆解釋到，女孩違反了合同，由財務扣除違約金、遲到早退和投訴金額後就剩這麼多。

公說公有理，婆說婆有理，咱們就一起來看看擺在明面上的證據：合同。

這份合同在框架設定方面和普通的合同沒什麼兩樣，在內容填充上就顯得很不正規，明裡暗裡就這一條：一切以甲方的喜好為準。

首先在工作職責上，乙方必須服從甲方的支配。

在勞動報酬上，一沒有固定工資，二包括一星提成及所列條目概念不清。

重點來了，店老闆聲稱違約金賠償金額是跟律師商量過的，只是沒有固定工資，這年收入的20%是怎麼算出來的呢？

因此，對於這份合同的效力表示深深的懷疑。

合同不是賣身契，是在雙方平等的基礎上籤訂的維護自身權益的直接證據。

籤合同時，我們可能會因為甲方的催促或者聽信甲方的話，看也不看就簽了，也可能因為看見合同上密密麻麻的字跡就失去了耐心，直接下筆。

以此為鑑，相信誰都不如相信自己。現在網際網路這麼發達，不懂的地方可以去專業的法律網站詢問，以免離職後出現不必要的糾紛。

以上就是本篇的全部內容，我是“職說好看”，你的職場增色劑~

圖片來源於網路，版權歸原作者所有