近期小編一直在追一部劇，而這部劇目前也是佔據了熱度排行榜首位，它就是由劉燁、馬伊琍主演的《在遠方》。之所以這部劇受這麼多人喜歡，主要還在於它的題材（演技沒得說）。

這部劇的故事梗概就是一個快遞公司怎樣誕生、發展的一個過程，一個老闆怎樣在大潮流中堅持、學習、改變促進公司發展的歷程，一家企業怎樣在經濟趨勢下與網際網路完成排斥到契合的縮影。

那麼接下來小編就談談有哪些是值得現在企業老闆學習和思考的地方

首先：公司的誕生和發展壯大。劇中的快遞公司可以說是應運而生，是為了滿足社會需求的必需品。雖然有郵局佔據了部分市場，但是遠遠沒有達到飽和，並且快遞體系很差，漏洞多，服務也不好。

劇中的快遞公司，發現了市場的需求，調查客戶群體，以務實的工作態度去完善市場體系，解決了丟件、拖沓都服務隱患，以小見大，完成了全國市場的佈局。

其次：老闆的提升。姚遠有小聰明，善於尋找契機和利用技巧去解決碰到的問題。但他同時也知道他的小聰明遠遠滿足不了未來的發展需要，所以他自己會去學習、去調查。

他清楚企業的發展離不開企業與人的關係，他的用人標準就是踏實能幹，他自己也去解決人與人之間的信任和理解問題。

他深知未來的發展趨勢，所以在無形之中也完成了方向的轉變，與經濟趨勢契合。

最後：跟上時代的步伐。跟不上時代的步伐就意味著被淘汰，所以在發展之初，就應該把目光放的更長遠，把自己的佈局提升到另一個高度。要清楚未來的發展趨勢，在成長的過程中逐步轉變，與趨勢契合。

這些只是小編的感受，但是現實生活中依然存在跟劇中一樣的問題。傳統企業在網際網路趨勢的壓迫下發展艱難，企業更著重於自身品牌的打造以解決客戶的信任問題，企業老闆對當下網際網路的不認可導致方向不明難以轉變等等。

學習和改變是一個亙古不變的道理，希望這部劇能給你和企業老闆帶來一定的轉變，引起你對未來的思考。