想必所有在職場打拼的人，都有同樣的一個夢想，就是升職加薪！可是，一個公司裡面，員工這麼多，怎麼才能讓老闆注意到你，每次升職加薪都能想到你呢？這裡面有一些小竅門，分享給大家，希望大家都能快速的走上人生巔峰。

1、打鐵還要自身硬！

企業請你來工作，給你發工資，為的就是你能夠為企業解決某一方面的問題，為企業帶來價值。所以，在工作中，一定要做“打鐵還要自身硬”。

要保證自己的能力，能夠絕對勝任你的工作崗位。這個，是你做好工作的前提。每一個老闆，每一個領導，都需要能幹活，會幹活的員工。所以，我們想要在職場有所發展，就一定要強化自己的專業技能。做到“人無我有，人有我精”的程度。

只有練好專業技能，你才能夠真正的在你的崗位上站穩腳，讓老闆離不開你。每次有了工作，你是老闆的第一人選；每次有了困難，你是老闆的定海神針！

到了這個程度，離你升職加薪就不再遙遠了。

2、酒香也怕巷子深。

21世紀，是個人才輩出，競爭激烈的時代，在職場上尤為如此。我們周圍有如此多優秀的人才，那麼怎麼才能讓老闆注意到你哪？

一定要勇於表達，善於表達。

簡單來說，你做了工作，有了成績，就一定要讓老闆、讓領導知道。當然，這裡不是要你剛做出點成績，就迅速去找老闆邀功。也不是要你有事沒事就發一個加班到凌晨的朋友圈。老闆會不知道你的工作量嗎？老闆會不知道你用不用加班嘛？

我個人認為，勇於表達、善於表達的最佳體現方式，就是多找老闆、找領導彙報工作。讓老闆知道你工作的進度，讓老闆明白你工作中遇到的困難以及你的解決方法。在彙報工作的過程中，老闆能夠了解你的工作進度，明白你的工作狀態，知道你工作的能力，把控工作的進度。是老闆和員工相互瞭解，相互信任的最好的渠道。

另外，多提升自己，多考證也是提升自己知名度的一個不錯的方法。現在很多企業，都要面對資質問題。企業資質中，一個很重要的組成部分就是各種各樣的證書，如註冊建造師、註冊工程師、高階職稱等。這些技術人才，都是企業的寶貴資源。如果你是其中的一員，老闆想不知道你都困難。

3、瞭解老闆的痛點，並解決他！

在職場中的每一個人都是銷售人員。推銷的產品，是自己；而客戶，就是你的老闆。

所以，在職場，一定要找到老闆的疼點。明白老闆需要什麼，才能夠有針對性的來開展工作。

如果老闆想要的是第一時間拿到生產圖紙，而你還在那裡精雕細琢，追求完美。那麼想必你生產圖紙做的再完美，也得不到老闆的賞識；同樣，老闆想要的是一份準確無誤的報表，而你卻在短時間內完成了一份有瑕疵的報表，想必老闆也是不會喜歡。

所以，在工作中，一定要找到老闆的疼點，知道老闆的實際需求是什麼。這樣，工作起來才能有的放矢。一次就達到老闆的期望值。

職場是個大課堂，我們每一個人要學的東西都很多。在這裡，我們應該多學，多想，少說，多做，努力提升自己的實力，增加老闆的信任。這樣，老闆才能夠說服自己給你升職加薪。畢竟，能幹會幹的員工，誰不喜歡呢？