人喜歡在舒適熟悉的環境中待著。而這種“舒適區”一旦建立，你就會變得無比依賴，慢慢地愛上週圍的“牆”，戀上舒適的“屋”，從而不願意“飛”出去看看，怕看到外面熙熙攘攘的世界。而一個人墮落的跡象之一，就是不再走出自己的“舒適區”。

要高度警惕“舒適區”：“不識廬山真面目，只緣身在此山中”。“舒適區”指的是我們習慣保持的狀態、角色、和人脈，甚至工作和態度等。而長期處於一種舒適安逸的環境中，很容易被這種舒適體驗所迷惑。很多青年幹部在走上崗位後，工作環境和內容越來越熟，和領導同事相處融洽，沉浸於此般“得心應手”，習慣每天“打卡式”工作，秉持著“佛系”心態，雖然做不出什麼成績但是也不會被問責。看似這般“歲月靜好”“與世無爭”，實質已不知不覺如“溫水煮青蛙”一般走進了“舒適區”，終將把幹事熱情消磨殆盡。青年幹部無論在“工作圈”還是“生活圈”，要時刻有“如履薄冰”“如臨深淵”的危機感，警惕“舒適區”。

要避免走入“舒適區”：“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”。心態決定狀態，思路決定出路。要警惕走入“舒適區”，就要不斷給自己找“不舒服”，保持“三省吾身”的心態，心態“不舒服”了，狀態才會“舒服”。《中庸》指出“莫見乎隱，莫顯微，故君子慎其獨也”。提出了“慎獨”一詞。意思是說，品德高尚的人，在沒有人看乎見的地方，也是謹慎、有所戒懼的。青年幹部在生活中也應以“慎獨”自省，不斷突破自己的“思維定勢”，時刻審視自己的“工作狀態”，拋棄“下不為例”“習慣就好”“一次而已”的“自我寬慰”，始終做到“心有所懼，言有所戒，行有所止”，保持棄惡從善、持正祛邪的思維和行為定力，避免走入“舒適區”。

要果斷跳出“舒適區”：“山重水複疑無路，柳暗花明又一村”。跳出“安逸圈”看“廣闊天地”，有“一時之痛”，卻萬萬不可“難捨難分”，果斷跳出“舒適區”，方能“破繭化蝶”。青年幹部要有“初生牛犢不怕虎”的銳氣，拋卻“畏難”情緒，在“摸爬滾打”、“蹲苗成長”“起起落落”中積累經驗、增長才幹。要有“長風破浪會有時”的朝氣，時刻保持進取心和上進心，發揮“鰱魚效應”，銳意進取、擔當作為。要有“不謀全域性者不足謀一域”的眼界，堅持從善如流、善學善思、慎獨慎微，耐得住寂寞、禁得住誘惑，以高尚品格“裝點”自己、守正“初心”，做到無愧於心、不辱使命。

在一個固定環境之時，一切軟弱和不健全都因缺乏參照物而變得無可指摘。對待“舒適區”，要時刻保持警惕，敢於說“不”，在自我審視與自我檢視中守正“初心”。