職場鐵律：在職場，一個人有以下三個特徵，即便有能力，往往也混不開，你中招沒？

一、性情孤傲

張濤在工作上有著很突出的能力，表現一直很優秀，而且，和上司的關係也不錯，能適時地向上司說一些奉承的話，因此，上司很看好他，也很器重他，他在公司的前途看上去一片大好。

不過，這些都是一些表象，他的上司在一次偶然的機會里，看到他在同事之間並不怎麼受歡迎。開始的時候，上司不願相信這個事實，然而，同事們卻紛紛議論：“張濤的眼皮總向上看，不願和同事來往。”“邀請他下班以後去喝一杯，也常常會吃閉門羹。”“張濤的工作能力雖然不錯，但就是看不起同事。”“張濤太沒有同情心了。同事之間有人有了困難，大家商量著都要幫助，只有他置之不理。”“張濤只顧慮自己的升職問題，把和同事們的感情溝通和合作根本沒有放在心上。”“張濤是一個冷漠而且又十分自私的人，性情十分孤傲，我們再也不願意理睬他了。”

許多同事都這樣不約而同地批評張濤，表明他的同事關係很糟糕，逐漸地，上司也開始懷疑張濤，不信任張濤了。可見，張濤雖然在上司面前能擺正姿態，但在同事之中，卻是性情孤傲，因此，即便是有能力，也很難混得開。

二、自我封閉

在職場，自我封閉的人一般有兩種，其中一種就是自己去輕視周圍的同事，另一種就是被周圍的同事所輕視。

被周圍同事輕視的人，或許有某些缺點，比如性格與同事們格格不入，過去常常困擾同事，又喜歡批評同事，並且在工作上又對同事們沒有什麼幫助，自然沒有人愛搭理他。

而那些輕視周圍同事的人，又往往分為兩種：有一種是十分驕傲，認為自己很了不起，往往自以為站得很高，看不起周圍的同事。可是，這種人只要遭遇了困難，就會卑躬屈膝，求周圍的同事幫助他。這種人實在使人厭煩。

另一種人就是所謂不喜歡與同事來往的人。這種人性格比較內向，心態比較消極，和同事打交道，總是處於極其被動的狀態。所以，這種人即便再有能力，往往也混不開。

三、暴露野心

熊明是一個很有野心的職場人士，也很有能力，他相信“不想當元帥計程車兵不是好士兵”的格言，常常下決心說：“有一天我也要登上董事長的寶座。”他是一個十分有野心的人，他也很努力工作，絲毫不敢懈怠；他更不會忘了對上司的奉承和服務。

熊明的野心並不是什麼錯，事實上，每個人都想在未來達成什麼願望，這需要先有堅強的決心，接著再樹立絕對的信心，並且向著這一目標邁進，否則就無法達到目的。然而，他卻犯了一個很大的錯誤，那就是把自己的野心暴露了給周圍的同事，甚至是他的上司，在原本就競爭激烈的職場，這無疑是一個大忌諱，記住，你可以有野心，但要藏在心裡，不可輕易說給別人聽，尤其是你的同事。（百家號獨家內容）