那麼哪幾種員工會被領導逼到辭職呢？

1、會鑽空子，動不動就請假的人

工作期間經常小事情動不動就找各種理由請假的員工，領導最不希望看到的就是你不履行你的責任，因為你已經損害到了領導及公司的利益了，堅決的開除一概不留，甚至直接走法律程式勒令你承擔危害公司利益的責任！

在在商言商的原則下，領導不喜歡員工請假是必然的，不然也不會設什麼滿勤獎了。

2、一心兩用，私下接單

小編曾經碰到一個領導說過“如果讓我發現我的員工有兼職的行為，我絕對不會重用他，甚至會辭退他。”其實這也在所難免。

第一，你有時間兼職那麼說明你的工作還不夠飽滿，時間還有盈餘，這是領導所不能容忍的；

第二，你一心兩用那麼勢必不能將本職工作做好，工作都做不好，領導肯定不會提拔你。

3、愛八卦，滿嘴跑火車的員工

愛八卦的員工嘴裡藏不住事兒，只要涉及公司核心機密的事情都不會讓這樣的員工知道的；因為領導根本就不信任這樣的員工，更別談重用這樣的員工了；

這樣的員工留著就是個損害公司利益，損害領導的名譽的“定時炸彈”，領導又不傻，不會留這樣的員工在自己的公司的，跟別談留在自己的身邊了！

4、經常利用上班時間打私人電話

這種人明顯工作不積極，而且不負責任，給人一種對公司事情莫不關心的感覺。假如你打私人電話被領導看到或者當著領導的面打私人電話，那麼只能說明你經常這樣做，否則也不會連領導都不防著。