職場中，如果不懂上司排擠下屬的這些“套路”，你任何時候被“坑”了都不奇怪！
眾所周知，作為普通職員，在職場上與上司處關係，是一件非常麻煩又需要動腦筋的事。
但是，身在職場的你，又不得不把這個事做好。特別是遭到上司排擠的時候，我們很多人都會陷入了誤區：總喜歡是用自己的方法去對待。
不過，在這裡我要提醒大家的是：上司在排擠你的時候，他們通常都是不會直截了當地告訴你，也不會直截了當地採取動作。下面5個“套路”，是他們最常用的方法。
那麼，我們該如何來破解上司的這些“套路”呢？
我覺得作為職場人，每一個人只有先琢磨透徹這些“套路”的成分，才能夠得心應手地應付。如果你到現在還對這些“套路”一知半解，甚至一無所知。那我希望你不論有多忙，都仔細看看下面的文章，否則等你哪天掉進上司設計的“坑”裡，再來求良方，則為時已晚了。
1
、上司給下屬“挖坑”法
縱觀職場，上司給自己的下屬挖坑的法子實在是太多了。比如：上司故意給你提供一些錯誤的資訊，又或者給你下達一些錯誤的指令，看著你去犯錯誤。這個時候，上司隨隨便便地想出一招，就足夠把你收拾了。
如果，我是說如果，你明顯地感覺到上司在給你挖坑。那麼，這時的你一定要意識到問題的嚴重性，否則的話，可能你真的一點退路也沒有。
當然，意識到上司挖坑後，自己千萬不要往裡跳進去。
2
、上司給下屬“穿小鞋”法
上司給下屬“
穿小鞋
”，也就是職場上說的
所謂的特例。上司這樣做，實際上就是為你制定一些特殊的政策，不管你怎麼做，都不可能做對的事情。
假如出現這種情況，上司為了你制定了一系列的制度和措施，你發現身邊的其他人根本不符合遵守這些制度和措施的條件，思來想去，符合條件的只有你一個，這就是特例
其實上司一旦動用這個方法，從另一方面也就說明你的影響力很大，上司也是逼不得已為之。
3
、欲擒故縱法
職場中，欲擒故縱是上司收拾被排擠的人的重要方法之一。
具體來說，他們是這樣做的：上司如果鐵了心的要收拾你，他會故意的縱容你，會讓你主動犯一些錯誤，且在你犯了錯誤之後，他對你的態度還不錯。
職稱中，有很多人被上司的這一種“套路”所迷惑，導致自己沒有把此事放在心上。最後，等到自己明白過來了，卻發現已經晚了，上司已抓到了你過多的把柄。自然，你也就不會有翻身的機會。
所以，你在和上司打交道時，一定要多動一些腦子，對於一些感覺異常的事，不要把它想得太簡單。防人之心不可無，職場中，亦如此。
4
、讓別人來替代你
上司常用的“套路”，有一個就是：他們不斷地讓別人來替代你。
把原來屬於你做的工作，特別是其中核心的部分，轉移給了其他的同事去做。如果是其他的同事無法替代的，上司就讓你去帶徒弟，或者是給你配各種助理。
最後，只要找到可以代替你的人後，上司就會理直氣壯地對你下手。
如果你有這種預感，或者是有這種被替代的跡象與徵兆的時。你只有心裡面只有明白上司的真實意圖，你才能夠找到妥善應對他的措施。
5
、用公開的方式來討論你的錯誤
通常來說，上司會很少採用這種方式來排擠你——針對你會開專門的會議，用公開的方式來討論你的錯誤。
如果上司一旦採用了這個“套路”，那說明：他是鐵了心的要把你趕走了。
如果你不幸遇到了，該怎麼辦呢？
小編作為過來人只能給你一點小建議：如果你還不想離開現在的公司，那該向上司服軟的時就要服個軟，並且主動跟上司溝通，只要這樣才能解決問題。否則的話，你就只有一條道路可以選了——捲鋪蓋走人，另謀他路！
最後，小編需要說明的是：現在職場雖然心機重重，不過也沒必要過於緊張。關鍵是專心做好自己分內的工作，如果實在碰上了一個難以相處的上司，那就用上面的方法對付之。小編真心希望各位職場順利！