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還記得孟羽童嗎？
2021年的職場錦鯉，一檔職場綜藝《初入職場的我們》之後，她由董明珠的實習生轉正，直接入職格力，成為董姐欽點的董事長秘書。
董姐對她的喜歡肉眼可見，在中國製造業領袖峰會上，高調宣佈要把小孟培養成“第二個董明珠”。
瞬間，才不過22歲的小孟成了萬眾矚目的“天選之女”，應屆畢業生的天花板。
一夜成名的“千億格力接班人”這名頭，是不是比什麼豪門兒媳候選人都帶勁兒多了？
可是短短几個月，畫風已經突變甚至反轉。從前大家討論的是，被董姐一眼看中，這個初出茅廬的小丫頭何德何能啊？
現在卻常常看到這樣的評論，越來越像董明珠了。別以為這是一句誇獎，後面還有：可惜了，好好一個小姑娘被董明珠給毀了。
小孟從被豔羨到被群嘲，都是因為公開跳舞。
第一次面試，她不走尋常路，舞壯慫人膽，雖然專業不對口，但是熱情愛跳舞，在徵得董明珠同意後，展示了一小段女團舞，反倒因此讓總裁青眼有加。
成為董總秘書後，小孟更是走哪兒跳哪兒，時不時就在一些公開的行業大會上被領導cue即興跳上一段。
最近一次，小孟因為長胖了的緣故，當然也有狀態和拍攝的問題，直接跳“翻車”了。
諷刺的是，這段跳砸的小影片，甚至比她面試時一跳成名的那段，流傳度還廣。評論區更是每每充滿了各種“小丑”，甚至“大媽”的嘲諷。
更損的是，還有人戲謔，說小孟被董姐“奪舍”（看過《陳情令》的才懂）了，現在大家看到的小孟，是董姐正在適應新身體，就兩個字——離譜。
小孟入職前&入職後的跳舞被剪進了同一個畫面中，用以證明她成為董總秘書後，越來越“明珠化”了：
從女孩子到女漢子，從青春洋溢的活力到土醜胖壯的吃力，從孟羽童到“董明珠”。
打從當上董總秘書，小孟的爭議就沒消停過，更神奇的是，董姐的口碑也莫名其妙的跟著down下來。
畢竟按照以往的套路，應該是霸道女總裁被心機小秘書“蠱惑”，迷了心竅，阻塞聖聽種種才對哈哈哈。
比如還在錄節目時，董姐就毫不掩飾對小孟的喜歡，向來高冷、久戰商場的鐵娘子卻總會對小孟露出一臉和藹可親的姨母笑。
小孟雖然很優秀，保送的浙大西語系，可是在三個實習生中，她專業不對口，也沒什麼豐富實習經驗，相比另外兩位隊友劣勢明顯。
但還是憑著不服輸、不認命的勁頭兒，從倒數第一成功逆襲，董姐盛讚“希望企業未來的接班人能夠是，像她一樣的人”，並承諾“會給她一個最好的、快速的通道。”
網友去扒小孟的家室背景，不是富二代，也沒有皇位要繼承，立刻就“懂”了：德不配位，必有貓膩。董姐哪裡是在培養格力接班人，怕不是在挑未來兒媳婦吧？
小孟正式入職後，她的抖音賬號“孟羽童Morita”，三天漲粉超過80萬，現在的粉絲數接近200萬。
“明珠羽童精選”的抖音、快手賬號緊跟著上線，格力還快速註冊了與“孟羽童”相關的諸多商標。
小孟也在格力直播間嘗試過直播帶貨了，持續4個多小時，上架24件商品，客單價3000元左右，總觀看人數11。3萬，是平常觀看量的大約3倍，單場銷售額在62萬上下。
可見，小孟的高人氣並沒有帶動高客單價商品的高轉化。但是，網友又“懂”了：接班人只是炒作，培養自己的帶貨網紅，才是董姐真正的目的。
也有對小孟恨鐵不成鋼的：寒窗苦讀，難道就為了當網紅嗎？明明有實力，非要靠顏值。好好的浙大畢業生，什麼樣的體面工作找不到，為何要將一手好牌打稀爛呢？
這一次，小孟得到的評價是工具人實錘。
至於前面說的讓她在各種大會上跳舞，那就是“榨乾剩餘價值”了。
從羨慕，質疑，嘲諷，到同情，爭議中的董姐秘書這“運勢”真是一波三折。
所以小孟的這個“接班人”，或者“秘書”角色，到底是不是外界傳的那麼玄乎？
首先，親自培養的兒媳婦就不用說了，
董姐是連親兒子都放養不管的人，跟港臺那些跑節目上幫兒子追媳婦的大家長完全不是一類人好吧。
而且咱就是說，這個年代了，動不動還把一個外貌實力都優秀的女性往“延續香火”上聯想，真的很mean很low了。
其次，小孟被董姐耍了？總裁接班人變帶貨工具人？
看看董姐自己的帶貨能力就一目瞭然了。2020年，董明珠親自直播了13場，總共賣出476億元的貨，遠超當年格力營收（1704。97億元）的四分之一。
單場平均帶貨銷售額36。6億，相比小孟的單場銷售額62萬，是不是天壤之別。董姐自己就是格力的頂流網紅，再多幾個小孟都不可能複製。
再說，直播帶貨本身就是市場營銷的一種形式，多少人還記得董姐當年是做什麼起家的？空調廠推銷員。
雖然我不知道董姐喜歡cue小孟在大會上跳舞，是不是有種爸媽愛讓孩子在親戚面前表演才藝的心情，但這顯然都不是她的核心工作。
“職場錦鯉”的工作內容，具體都是些什麼？小孟說主要有五個部分，行政，政府接待，媒體活動，電商和市場部的一些具體對接，最後是很重要的陪老闆出差。
大家覺得屬於秘書分內的那些事兒，比如給老闆準備茶水，老闆的日程安排，見什麼人開什麼會，也包括重要會議的準備，檔案的批示和下發，都屬於行政；
日常做得最多的是媒體活動，對接老闆的採訪和活動，主題、內容什麼樣的，時間、地點怎麼安排的等等，來回接洽和彙報；
我們在抖音上看到她拍攝的那些帶貨影片，都是配合電商部同事的工作內容。
還有大家最關心的工資待遇。
董事長秘書是不是都年薪百萬？並不，小孟的工資和格力應屆大學生的水平是一樣的，基本上都是在5K-10K的區間內。
評論區有人不信，小孟說有工資條為證；還有人說除了工資，獎金、提成還有好多吧？小孟也否了。
當然，小孟現在大小算個名人，還是能接到一些商務的。
而且，當董秘，雖然不是完全沒有周末和假期，但基本上24小時都要隨時stand by，因為老闆可能隨時有指示，秘書也要隨時保持工作狀態，不能找不到人。
至於變化，除了長胖10斤，董姐也沒騙人，小孟肉眼可見的迅速成長起來，用她自己的話說，是超越同齡人。
她分享的一些職場tips在小紅書上很受歡迎，而且十分實用——
比如，
說服老闆的一個重要技巧是反饋結果，告訴他新方案會得到什麼結果，輻射什麼效應，遠遠好過說“這個方案特別好，別人都在這麼做”；
又比如，
不要把老闆的建議就當成最好的方案去照做和執行，老闆期待的是你思考過後用更可行的方案來把他說服；
有小紅薯感嘆，小孟的這些職場心得，自己工作六年才悟出來。
更不用說董姐把她走哪兒帶哪兒，
中國企業家博鰲論壇，中國製造業領袖峰會，廣東衛視跨年演講，BEYOND國際科技創新博覽會……見過的世面，接觸的人物，增長的眼界和格局，都已經和普通打工人相差十萬八千里。
這也叫一手好牌打爛，人生被董姐毀掉了嗎？
“能吃苦，活躍，學習能力、反應能力很強。”是董姐對小孟的評價。
對於接班人這個說法，董姐解釋過，其實我的意思是想把孟羽童培養成一個忠於企業、有高貴品質、有責任心、追求事業的人。
小孟不僅是人間跳舞機，也是人間清醒和高情商代表，覺得老闆這樣說更多是一種鼓勵。
“可能我代表了格力眾多應屆大學生，老闆都會給我們大學生機會，只不過我是她的秘書，在臺前，老闆用這個機會向年輕人表示，格力是非常願意給年輕人機會的。”
有人說要跟孟羽童籤協議，否則哪天她走了。董姐很自信：小孟絕對不會。
她說，我對這個孩子基本品德有個判斷；如果真正跑了，是她的損失。
對於董秘小孟，我們看在眼裡的，只是端茶倒水，直播跳舞，胖了瘦了這些表面的東西，她本人已經踩上職場的風火輪，拿到升級打怪的通關秘訣了吧。
據說小孟朋友圈的個性簽名是：“耳邊有風，靈魂有火”。勇於承認自己的慾望，也為之一直努力奔跑，99年的小姑娘未來可期啊。
那些嘲笑孟羽童“小丑”和“大媽”的人，和她早就不是一個“世界”的了。
羅拉，
靈魂有香氣的女子作者。這雙眼睛看透太多，人慫嘴不慫的紅髮毒舌小娘子。