很多人都會有這樣的感受，為什麼一個人工作非常的努力，但卻總是在原地踏步，一直從事專業崗位或者技術崗位，成為永遠幹活的人，不能得到領導的認可和提拔，為什麼會出現這樣的事呢？以下幾點是工作非常努力的人，身上普遍存在的缺點，從而讓領導，這會讓他幹活，而不會將他提拔到領導崗位。

本文來自頭條號作者：微言職場

一、太過較真，從而失去人心

工作較真當然是好事，而且工作努力的人，往往工作都比較較真，但是呢，很多事情，如果做過頭了，就會適得其反。

比如說對他人要求過高，較真的人不單單對自己要求高，對別人的要求也很高。如果你是領導的話，你對別人要求過高，這也是理所當然的。但如果你只是一名普通員工的話，你可以對自己要求高，但是你對別人要求高的話，其實是犯了忌諱的。所謂不在其位，不謀其政，到什麼山頭，唱什麼歌。在什麼位置幹什麼事。如果你只是一名普通員工，但你卻對別人的要求非常高，這其實是在一定程度上履行了領導的職責，你會失去人心的。因為人的天性都是懶，人的天性就是，不是自己的事情，不會那麼高標準的去完成的。較真的人其實是在跟人的天性作鬥爭，所以往往會失去人心。而一個人想成為領導，沒有人性的支援，是什麼都幹不成的。

二、太過優秀，讓人踩壓

有個故事講的就是這個道理，惠子在魏國當相國，他的好朋友莊子去拜訪他，兩人相談甚歡，但是惠子的內心卻在嫉妒莊子的才華，以為莊子來到魏國就是和自己爭相國的位置的，莊子明白之後哈哈大笑，講了一個故事，有一隻鳳凰從天上飛了過去，有一隻貓頭鷹在樹上看到了，開始張嘴大罵，結果嘴裡的老鼠也掉了，貓頭鷹以為鳳凰是來和他搶老鼠吃的，實際上，鳳凰只是從這裡經過一下而已，老鼠，這種東西，你即使送到鳳凰面前，鳳凰也是不吃的。

工作中也是如此啊！你只要表現的足夠優秀，很多人就會有危機感，即使你的內心什麼也不想，他們也會覺得是你過來要給他搶東西吃。所以就提前下手，狠狠打壓。所以很多優秀的人，總會被人說各種壞話，久而久之，在領導面前也會留下一個不好的印象。

三、細節太多，缺乏戰略思考

具體幹工作的人，都會十分注意細節，這即是優點，也是缺點，優點是，幹具體的某件事時，會讓人很放心，缺點是，容易侷限到某一件事上，從而缺乏戰略思考。但是偏偏這一點，正是區分一個人到底適合當領導還是當一名一線的工作人員。有的時候領導也很尷尬，這個人工作真的很努力啊！如果不提拔不提升的話，也真的說不過去呀。但是他真的不是當領導的料啊！而且還有重要的一點，如果他走了，當上了領導，專業的事情沒人幹呀！思考來思考去，還是委屈一下這個人吧，讓他繼續在一線工作吧。這就是為什麼很多工作努力的人一直在一線不被提拔的原因。