每年的金九銀十都是招聘求職的旺季，作為職場白領的你們是不是又心裡癢癢想跳槽了？不可否認，80%的職場白領是透過跳槽來完成自己的升職加薪夢的。由此看出主動加薪的企業數量也只能佔20%左右。也許武斷了一些， 但大體如此。

多則五年，少則一年就會有加薪的期望，你不給我加薪，自有加薪處。

但想透過一次跳槽月薪翻倍，確實需要一番周折的。

這也不是每個人都能做到的。

今天單說一種情況，能讓你的求職薪酬提升一大截。這種情況屢見不鮮。那就是急招崗位，這個崗位面臨緊急離職導致的緊急招聘。面對急招崗位，要到薪酬自然就高了。但要想拿到這個急招崗位，基本上需要下面的條件。

1。快速入職：

那就是你可以在一週內入職報到，能快速入職是每一個HR在招聘員工時都非常期盼的，即使是同等條件下，也會優先錄用你的。

因為夜長夢多的事情在HR面前出現過太多太多了。

有的人選擇在職求職，有的人選擇裸辭，這裡面就有不同了，這方面你自己去體味吧。

2。難招職位：

這個崗位已經招聘有一段時間了，通常是超過了2個月了還沒找到候選人，或者是已經有幾個候選人都放鴿子了。這種情況下，招聘的公司招聘的要求或者面試的時候會有所放鬆，起薪也會有所提升。這就需要你在關注你想要的企業時，看看他們的一些職位是否總是在重新整理篩選簡歷邀約面試等。這些資料招聘網站上都能看到。

3。匹配度高：

這點需要你自己去好好把握了，看看所招聘的職位的職責和任職條件，詳細的去推敲一下，勝任七八成的話，基本上是最匹配的；

完成勝任的話，你就不具備最好的價效比了。

因為如果你完全勝任的話，你去求職的意義何在？

完全勝任的話，你的起薪就已經不是那個薪酬了。

釋出的職位的任職條件基本上是高於現任從業者的。

以上不是說笑，其實在很多人身上出現過，小編的企業也經常有類似的現象。你在求職的時候，要認真把握把握機會，切不可失啊。

作者：六合同風，職業經理人，資深人力資源總監。分享職場經驗，傳播管理智慧。

股民福利來了！送您十大金股！點選檢視>>

開啟App看更多精彩內容