一夜之間，西安地鐵保安拉拽女乘客事件被刷屏了。

最開始看到的訊息，大概意思是說，一位女乘客在地鐵裡跟人爭吵，而且發生了肢體衝突。保安前去處理，該女乘客大喊大叫不肯離開，最後保安強行把她拉拽出去了…

很多人還在為那幾位英勇的保安點贊，認為那位女子撒潑，就該這樣處理。

感覺事情沒那麼簡單。因為西安地鐵方的公告裡，並沒有講明白事情的前因後果，簡單一句“爭吵”，說明不了問題，沒講清楚是非對錯！

很快，有目擊者稱還原了整個過程：被保安拖拽的女子是位教師，在地鐵上和校領導打電話爭吵，因情緒激動，聲音比較大。

一位老人嫌吵，罵了她一句“女流氓”。這位女教師跟老人理論，老人給了她一巴掌。

這就是地鐵方所說的“肢體衝突”，沒毛病。捱打也算是“爆發肢體衝”…

老人對女子不但有動手，還把女子的傘給折斷了，女子其實就一個要求：加微信賠償傘的錢，不加微信不下地鐵。

打人老人和捱打女子形成了反差：打人者一直淡定自若，捱打女子顯得有點歇斯底里！

值得一提的是，捱打女子是坐在地鐵的座位上的，並沒有任何干擾其他乘客的行為。

西安地鐵稱她“嚴重的影響了地鐵的乘車秩序”，這個說法顯然存疑。

保安之所以突然拖拽女子下地鐵，還是因為老人的慫恿，老人一直在旁邊對保安說把她帶下去。

結果保安就真的這麼幹了！

保安是個年輕小夥子，顯然不會對老人有任何興趣，但是對年輕女子會有興趣！

老人毆打這位女教師，西安地鐵的通報中卻單方面的認定“女子辱罵其他的乘客”，還與“部分乘客產生肢體衝突”，這裡顯然有失公允！

保安強行將女子拖拽下地鐵，通報中卻描述為“保安與其他熱心乘客一起將該女乘客帶離車廂”，這更值得探討！

有影片的時代，卻有人喜歡睜著眼睛說瞎話。

對於地鐵保安，有個問題很多人不承認，但是真實存在，就是“三低”問題：

一，學歷低。

二，收入低。

三，素質低。

地鐵的安保工作是外包給安保公司的，這是事實。

安保公司招聘保安，大家都知道，工資非常低，而且管理混亂。即便是在北京這樣的國際化大都市裡，公交系統的保安也只有兩三千塊錢一個月。出了問題無非開除了之，反正是臨時工。

按說，遇到這種情況，保安應該把兩人都請下地鐵，以解決後續的糾紛，女子只是要求老人加她微信，要他賠傘，這是非常合理的要求。

但是保安卻聽信老人的慫恿，粗暴拖拽導致其衣不遮體，這是對女子人身權利嚴重的侵犯，西安地鐵應對女子道歉並予以適當的賠償，對肇事保安進行處罰，並對自身的通告予以更正！

被拖拽的女子應該勇敢站出來維權。該保安涉嫌在公共場所非法限制他人的人身自由。

非法限制他人的人身自由行為是指違反法律的規定，用各種各樣方法、手段等限制他人的人身自由。

人身自由權是指公民在法律方面有個人獨立行為而不受他人的約束，不受國家機關或者警察局非法逮捕、拘禁，不被非法剝奪、限制自由及非法搜查身體的自由權利。

《刑法》第二百三十八條， 非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。具有毆打、侮辱情節的，從重處罰。

這位保安的拖拽，致使該女子衣不遮體，顯然具有侮辱情節。

文明，不應該只針對被管理者，管理者也需要文明來約束！

目前，公安機關已經介入，一切以警方通告為準！

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