現在的資本家已經囂張到不滿足996，連節假日休息時間都要佔用員工的了。儘管如此，對於絕大多數打工人只能忍受，畢竟需要端這碗飯，內卷這麼嚴重，只能忍氣吞聲。

越是這樣，老闆就越壓榨得厲害，只要不出人命，啥事都沒有。老闆嘛，有資本，內心的自信就被塞滿了，覺得開公司這麼久，什麼囂張的員工沒見過，看誰敢硬碰硬。

不過話不能說得那麼滿，就有員工敢這麼幹的。在上海某諮詢公司工作的小張，是一名軟體工程師，春節前被公司要求帶電腦回家工作，遇到客戶緊急需求能夠及時維護。

作為乙方的業務服務公司，在節假日一般都會安排值班，沒出現什麼故障的情況下也不需要24小時線上待命。只不過小張還是拒絕了，至於公司是如何通知和安排的，不得而知，但最終的結果公司決定開除他。

理由是小張惡意拒絕執行和拖延公司安排的工作任務，春節休假了27天，這期間還“失聯”了，反正就是能找得到的開除理由都找出來，細到午休時間。

而小張覺得春節假期是自己的休息時間，沒有義務工作，而且這27天包括了假期11天，調休12天，加上2個週末時間，完全合理。這就是平時拼命加班看不見，自己透過各種調休換來的合情合理的休息時間卻要以工作需要的名義剝奪。

被公司開除，小張申請了勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金19。4萬元以及加班工資等費用，而這個申請獲得了仲裁的支援。但公司可一萬個不服啊，明明不服從勞動安排，怎麼還要判賠，於是將小張告上法庭，要求判決公司無需支付賠償金。

經過法院的案件，自然這個時間是曠日持久的，不過最終還是等來了結果，從2019年被開除到今天，最終判決生效了。

只想說，小張真的很“囂張”，不過我好喜歡！做了很多人一直想卻不敢做的事情，之所以這麼剛，也許他早就找好了出路，也不怕跟公司翻臉。不過對於這類“刺頭”員工，相信很多老闆是打心底不喜歡，恨不得要他原地爆炸。對於小公司來說，連續27天沒到崗上班，可能回來之後發現公司都不在了。

對於大多數人來說，看在錢的份上，能忍就忍了，不過這也給了打工人一個啟示，當到了忍無可忍，無需再忍時懂得該用法律保護自己合法權益。